Överföring av anställningsavtal: princip

När det sker en förändring i arbetsgivarens rättsliga situation i samband med särskilt en arv eller en sammanslagning, överförs anställningsavtalen till den nya arbetsgivaren (Labour Code, art. L. 1224-1).

Denna automatiska överföring gäller för anställningsavtal som pågår den dag då situationen ändras.

De överförda anställda har samma villkor för genomförandet av deras anställningsavtal. De behåller sin anställningsår hos sin tidigare arbetsgivare, sina kvalifikationer, deras ersättning och sitt ansvar.

Överföring av anställningsavtal: de interna reglerna kan inte verkställas mot den nya arbetsgivaren

De interna reglerna påverkas inte av denna överföring av anställningsavtal.

I själva verket har kassationsdomstolen just erinrat om att de interna reglerna utgör en privaträttslig lagstiftningsakt.
Vid automatisk överlåtelse av anställningsavtalen överförs inte de interna bestämmelser som var väsentliga i förhållandet till den tidigare arbetsgivaren. Det är inte bindande för den nya arbetsgivaren.

I det avgörande fallet anställdes den anställde ursprungligen 1999 av ett företag L. 2005 hade det köptes av företaget CZ. Hans anställningsavtal hade därför överförts till företag C.

Fortsätt läsa artikeln på den ursprungliga webbplatsen →

LÄS  Grunden för projektledning: Inköp