En CRPE kan utföras i den anställdes företag eller i ett annat företag. I båda fallen är implementeringen av CRPE föremål för:

Av en konvention undertecknad av arbetstagaren, dennes arbetsgivare och i förekommande fall primärsjukkassan eller allmänna socialförsäkringskassan;
Och a tillägg till anställningsavtalet undertecknad av den anställde.

Avtalet översänds av primärsjukkassan eller den allmänna socialförsäkringskassan, i förekommande fall, för kännedom till det regionala direktoratet för ekonomi, sysselsättning, arbete och solidaritet (DREETS).

Följande information ingår i företagets yrkesutbildningsavtal:

Le ersättningsbelopp betalas till den anställde. Denna ersättning får inte vara lägre än den anställdes ersättning före stopp som föregår CRPE;
La del av ersättningen som bärs av arbetsgivaren (eller av värdföretaget beroende på om CRPE utförs inom den anställdes företag eller i ett annat företag);
La del av den ersättning som täcks av CPAM eller CGSS beroende på fallet. Mängden

Fortsätt läsa artikeln på den ursprungliga webbplatsen →

LÄS  Distansutbildning: fördelarna med den nya kompakta formeln