För det första måste arbetsgivaren vara tydlig om det mål som eftersträvas med den planerade utbildningen. Denna åtgärd kan faktiskt vidtas för att uppfylla en rättslig skyldighet, vilket ofta är fallet för utövandet av reglerad verksamhet eller funktioner: förare av maskiner eller vissa fordon, erhåller eller förnyar livräddarens kvalitet. Företag (SST) ...
Utbildning gör det också möjligt att säkerställa att de anställdas färdigheter fortfarande är anpassade till deras arbetsstationer eller deras anställbarhet i ett alltmer växande professionellt sammanhang med till exempel den ökande betydelsen av digital teknik. Denna dubbla skyldighet bör absolut inte försummas med avseende på rättspraxis som påminner om, beslut efter beslut, arbetsgivarens ansvar i denna fråga (se artikel om social dialog och utbildning).
En annan förutsättning är att exakt definiera profilen och det totala antalet deltagare i den eller de utbildningsåtgärder som ska genomföras: att besluta att skicka ett betydande antal anställda till utbildning samtidigt kan snabbt visa sig vara problematiskt i händelse av ytterligare en plötslig aktivitet eller ansamling av oplanerad frånvaro. Det är uppenbart att ju mindre företaget är, desto mer ökar dessa svårigheter. Särskild uppmärksamhet bör därför
