Det är en verklighet idag, vi spenderar inte alla våra liv i ett företag.
Så när ögonblicket eller önskan att byta karriär uppstår, uppstår frågan om kompetensbedömning.
Detta är ett viktigt steg när du vill ändra din karriär eller vill utveckla ett professionellt projekt.

Så här är 7 tips för att lägga oddsen på din sida för att lyckas med din kompetensbedömning.

Varför göra en kompetensbedömning?

En kompetensbedömning kan göras på flera punkter i ditt yrkesliv.
Om du säger till dig själv, "Jag har varit runt jobbet och vill fly från rutinen.", "Jag vill ha mer balans mellan mitt professionella och personliga liv." Eller "Jag vill omorientera mig och förändra min karriär är det här rätt tid? "då krävs bedömning av färdigheter.
När du inte kan vända dessa frågor till handlingar kan kompetensbedömningen hjälpa dig att se tydligare om din karriärplan.

Tips # 1: Skapa en balansräkning vid rätt tidpunkt

Gör en balans över färdigheter kan inte improvisera, du måste ge 100%.
Till exempel kan du välja årstid när din aktivitet är minst intensiv.
Det viktiga är att ha tid att tänka noga och ta ett steg tillbaka på din karriär.

LÄS  Vilka är metoderna för att genomföra en undersökning?

Tips # 2: Få din kompetensrapport finansierad

En färdighetsrapport kostar mellan 1200 och 2000 euro.
Du kan finansiera det själv, använd din DIF (individuell rätt till träning) eller genom Pôle Emploi.

Tips # 3: Välja rätt organisation

Det är också viktigt att välja den organisation som ansvarar för din kompetensbedömning och att veta att lyssnande, professionalism och förmåga att syntetisera är avgörande för kvalitetscoaching.

Tips # 4: Få väl förberedd

Inse hans kompetensbedömning är att gå tillbaka på sin karriär och de färdigheter som går med det.
Du kommer också att behöva ta reda på de områden som lockar dig utan några begränsningar.

Tips # 5: Tänk på konsekvenserna

När du byter jobb eller till och med karriär kan detta få konsekvenser på många aspekter av livet, särskilt ur familje- och ekonomisk synvinkel.
Det är därför viktigt att, när projektet är slutfört, korrekt mäta effekterna som kommer att leda till en professionell omställning.

Tips # 6: Undersök marknaden

Målet är inte att hitta en prekär och instabil sysselsättning, vi måste ta kurser för att testa området och se om det är ett tillförlitligt och hållbart sätt.

Tips # 7: Markera dina färdigheter

Bedömningen gör det möjligt att bland annat ta reda på sina färdigheter. Så det är bra att använda det för då förbättra dina färdigheter med arbetsgivare.
En rekryterare kan vara tveksam när det kommer till att anställa en person i omskolning, målet är att lugna honom och visa honom att du har all kompetens som krävs för att tjänsten ska kunna tillsättas.