Betald ledighet: rätt
Betald ledighet måste i princip tas årligen. Mer än en rättighet har arbetstagaren skyldighet att vila från sitt arbete.
Anställda har rätt till ledighet på 2,5 arbetsdagar per arbetsmånad, dvs. 30 arbetsdagar (5 veckor) för ett helt arbetsår.
Referensperioden för förvärv av ledighet fastställs genom företagsöverenskommelse, eller i annat fall genom kollektivavtal.
I avsaknad av avtalsvillkor planeras intjänandeperioden från 1 juni föregående år till 31 maj innevarande år. Denna period är annorlunda när företaget är anslutet till en betald semesterfond, till exempel byggbranschen. I det här fallet är den inställd till 1 april.
Betald ledighet: ställ in den tid det tar
Betalda helgdagar tas under en period som inkluderar perioden från 1 maj till 31 oktober. Denna bestämmelse är av allmän ordning.
Arbetsgivaren måste ta initiativ till ledigheten, liksom ordningen för avgångar i sitt företag.
Tiden för att ta ledighet kan fastställas genom företagsavtal, eller i annat fall genom ditt kollektivavtal.
Jaär det möjligt att förhandla om inställningsperioden
