Professionell intervju: en intervju separat från utvärderingsintervjun

Alla företag måste inrätta professionella intervjuer med alla sina anställda, oavsett personal.

Denna intervju fokuserar på medarbetaren och hans karriärväg. Det gör att du bättre kan stödja honom i hans framtidsutsikter för professionell utveckling (byte av position, befordran, etc.) och att identifiera hans utbildningsbehov.

I princip måste den professionella intervjun genomföras vartannat år efter att han gick med i företaget. I slutet av sex års närvaro gör denna intervju det möjligt att göra en sammanfattning av den anställdes professionella karriär.

En professionell intervju erbjuds också till anställda som återupptar sin verksamhet efter viss frånvaro.

Ej, kan du inte fortsätta med utvärderingen av arbetstagarens arbete under denna professionella intervju.

Faktum är att den professionella utvärderingen genomförs under en separat intervju under vilken du sammanställer resultatet för det gångna året (uppdrag och aktiviteter med avseende på uppsatta mål, svårigheter, poäng som ska förbättras etc.). Du sätter mål för det kommande året.

Bedömningsintervjun är valfri till skillnad från professionell intervju.

Du kan dock genomföra dessa två intervjuer i följd, men genom ...