Kan arbetsgivaren sänka en premie enligt kollektivavtalet om arbetstagaren inte ger tillräckligt meddelande om sin frånvaro?
När kollektivavtalet föreskriver vissa bonusar kan det överlåta till arbetsgivaren att exakt definiera villkoren för tilldelningen. Kan arbetsgivaren i detta sammanhang bestämma att något av kriterierna för att tilldelas bonus motsvarar en minsta uppsägningstid för arbetstagaren vid frånvaro?
Kollektivavtal: en individuell prestationsbonus som betalas ut under villkor
En anställd, som arbetade på ett säkerhetsföretag som en säkerhetsagent på flygplatser, hade beslagtagit prud'hommes.
Bland hans yrkanden begärde arbetstagaren efterskottsbetalning enligt a utmärkt Individuell prestationsplan (PPI), enligt gällande kollektivavtal. Det var kollektivavtal för förebyggande och säkerhetsföretag, som anger (art. 3-06 i bilaga VIII):
« En individuell prestationsbonus utgår motsvarande i genomsnitt en halv månads grundlön brutto per år för en anställd med tillfredsställande prestation och närvarande under 1 helt år. Dess tilldelning utförs enligt de kriterier som obligatoriskt definieras av varje företag före början av varje år. Dessa kriterier kan i synnerhet vara: närvaro, punktlighet, resultat av interna företagstester, resultat av officiella servicetester, kund-passagerare relationer, attityd på stationen och presentation av kläder (...)
