Brevmall: begär betalning för din oanvända betalda ledighet

Du behöver en brevmall kräva betalning för din semester innan du förlorar den? Här är två typiska exempel som kommer att vara användbara för dig att kräva betalning. Ledighet är en del av dina rättigheter. Lagen listar olika typer av vila som kan tas beroende på omständigheterna. Dessa perioder av inaktivitet ramas ibland in av en exakt kalender. Det kanske inte är möjligt för dig och din arbetsgivare av någon anledning. Att ta hela din semester på de datum som anges i din struktur. Hur man begär utbetalning av sin betalda semester inte tagits?

Anställdas rättigheter

Enligt artikeln L. 3141-3 i arbetslagenl, alla anställda, oavsett deras anciennitet, kontrakt eller status. Rätt till 2,5 dagars betald semester per arbetsmånad. Beräkningen baseras på begreppet så kallad faktisk tid, som anger de perioder under vilka arbetstagaren är tillgänglig för sin arbetsgivare för arbete.

Vissa löv eller frånvaro beaktas också. Till exempel föräldraledighet eller adoptionsledighet, stopp i samband med en yrkessjukdom eller en arbetsolycka, yrkesutbildning. Avtal kan innehålla ytterligare betald ledighet.

Hur tar man betald semester?

Betald ledighet förvärvas lagligen under en referensperiod, från 1 juni föregående år till 31 maj innevarande år, såvida inte annat överenskommits, undantas eller avtalats. Enligt artikel L. 3141-12 i arbetslagen kan ledighet tas vid anställning. De måste installeras i enlighet med gällande bestämningsregler i ditt företag.

Vad händer med betald ledighet som inte tas?

I princip, om arbetstagaren inte har tagit all den betalda ledigheten som han hade rätt till under referensperioden, kommer dessa att gå förlorade. Normalt kan han inte överföra dem till nästa referensperiod. Lagen tillåter dock det i händelse av att ett avtal eller en användning i företaget är i kraft. Detsamma gäller om uppskjutningen följer av föräldraledighet eller adoptionsledighet. Även i händelse av anställdas frånvaro efter en yrkessjukdom eller en arbetsolycka.

När det gäller sjukfrånvaro, oavsett om det är professionellt eller namn. De kommer att påverka uppskjutningen av din semester. Om händelserna inträffade före semestern går de inte förlorade. Den anställde kommer att kunna dra nytta av sin uppskjutning efter det att arbetet återupptogs. Å andra sidan, om sjukdomen eller olyckan inträffar under den betalda semestern, kommer den anställde inte att få någon förlängning, såvida det inte finns ett avtal eller ett kollektivavtal som föreskriver det.

Om det är omöjligt att skjuta upp betald semester kommer det naturligtvis att gå förlorat. Om inte denna omöjlighet kommer från arbetsgivarens fel. Som sådan måste den senare ersätta den anställde.

Begäran om betalning av betald ledighet har inte tagits

Under vissa omständigheter kunde inte arbetstagaren njuta av hela sin betalda semester. Detta är fallet om arbetsgivaren har vägrat bidraget på grund av en alltför stor arbetsbelastning eller om flera personer vill lämna samma datum. Arbetstagaren kan således be sin arbetsgivare att betala honom genom att betala ersättning för betald semester.

Detta är också fallet för avtalsbrott, oavsett om det är en uppsägning, en uppsägning, en avtalsenlig uppsägning eller en pension. Arbetstagaren får, för betald ledighet som inte tas vid avbokningsdagen, en kompensationsersättning som fastställts i enlighet med artikel L3141-28 i arbetslagen.

Om du är berättigad till något av dessa utsläppsrätter, men du inte har fått något. Det är bra att påminna din arbetsgivare om dina rättigheter. Denna begäran är inte föremål för någon särskild formalitet. Men innan du ingriper muntligen eller via post. Kontrollera gällande avtal i ditt företag.

Exempel på brev som begär betalning av oanvänd ledig semester

Julien dupont
75 bis rue de la grande porte
75020 Paris
Tel: 06 66 66 66 66
julien.dupont@xxxx.com 

Sir / fru,
fonction
Adress
postnummer

I [City], den [Date]

 

Ämne: Begäran om ersättning för betald semester har inte tagits

Monsieur,

Anställd i vårt företag som [funktion] sedan [datum], jag skickade, enligt överenskommelse, en begäran om betald ledighet per e-post för perioden från [datum] till [datum].

Inledningsvis vägrade du att jag skulle lämna på semester på grund av för hög arbetsbelastning vid den tiden. Min semester har därför skjutits upp på ditt initiativ. Aktiviteten inom företaget slutade aldrig växa därefter. Referensperioden upphör utan att jag har haft möjlighet att lämna min ledighet.

Efter att ha konsulterat min sista lönebesked märkte jag att dessa dagar med betald semester som inte togs inte var en del av mina saldon. Men jag påminner er om att rättspraxis ger arbetstagaren rätt att få kompensationsersättning och dessa när situationen beror på arbetsgivaren.

Därför skulle jag vara tacksam om du kan ingripa för att få mig att betala ersättningen som motsvarar [antalet] lediga dagar som jag inte kunde ta. Eller åtminstone ge mig lite förtydligande om situationen vid misstag från min sida.

Räkna med din uppmärksamhet, vänligen acceptera, mina uppriktiga hälsningar.

                                                                                                                                  Signatur.

Exempel på begäran om betalning av betald ledighet som inte tas efter kontraktets upphörande

Julien dupont
75 bis rue de la grande porte
75020 Paris
Tel: 06 66 66 66 66
julien.dupont@xxxx.com 

Sir / fru,
fonction
Adress
postnummer

I [City], den [Date]

 

Ämne: Begäran om betalning av ersättning för betald semester

Madam,

Jag följer härmed regleringen av mitt saldo på alla konton som härrör från uppsägningen av anställningsavtalet som band oss ​​på grund av min avgång / min uppsägning / etc.

Som sådan skickade du mig min sista lönebesked. Men efter att ha hört det märkte jag att det inte nämnde kompensationen för betald semester.

I rättspraxis föreskrivs dock i artikel L 223-14 i arbetslagen att ”när anställningsavtalet sägs upp innan arbetstagaren har kunnat dra nytta av all ledighet som han hade rätt till, får han den del av ledigheten som han inte gynnade av, en kompensationsersättning ... ”, dvs i mitt fall motsvarande [antal] dagar när jag lämnade företaget.

Jag vill därför tacka dig för att du snarast möjligt betalar mig de belopp jag har fått. Jag vill också att någon ska skicka mig en ny korrigerad lönesedel.

Under tiden, vänligen acceptera, fru, uttrycket för mina framstående känslor.

 

                                                                                                                            Signatur.