CDD: tillgodose ett specifikt och tillfälligt behov
Användningen av ett tidsbegränsat kontrakt (CDD) regleras strikt av arbetslagen. Det är förbjudet att använda tidsbegränsade kontrakt för att fylla permanenta jobb.
I synnerhet kan ett tidsbegränsat avtal användas för:
ersättning av en frånvarande anställd; säsongsbetonad eller sedvanlig anställning; eller i händelse av en tillfällig ökning av aktiviteten. Tidsbegränsat kontrakt: bedömning av verkligheten av den tillfälliga aktivitetsökningen
Tillfällig ökning av aktivitet definieras som en tidsbegränsad ökning av ditt företags normala aktivitet, till exempel en exceptionell order. För att hantera detta kan du använda ett tidsbegränsat avtal för tillfällig ökning av aktiviteten (Labour Code, art. L. 1242-2).
I händelse av en tvist måste du fastställa orsaken.
Du måste till exempel tillhandahålla bevis som bevisar den tillfälliga ökningen av normal aktivitet så att domarna kan bedöma verkligheten av denna ökning vid ingåendet av det tidsbegränsade anställningsavtalet.
I det mål som bedömdes av kassationsdomstolen begärde en anställd, anställd på ett tidsbegränsat avtal för tillfällig ökning på en telefonplattform, omklassificeringen av sitt kontrakt till ett obestämt avtal. De
