Ett certifikat om yrkeskvalifikationer (CQP) gör det möjligt att erkänna de färdigheter och kunskaper som krävs för att utöva ett yrke. En CQP skapas och utfärdas av en eller flera nationella gemensamma anställningskommittéer (CPNE) inom yrkessektorn.

CQP:s rättsliga existens är beroende av att dess befogenheter överförs till Frankrike.

CQP:erna kan ha distinkta metoder för juridiskt erkännande:

  • De CQPs som har överförts till Frankrike kompetenser som ansvarar för professionell certifiering: dessa CQPs erkänns endast i företagen i den eller de berörda filialerna.
  • CQPs registrerade i den nationella register över professionella certifikat (RNCP) som nämns i artikel L. 6113-6 i arbetslagstiftningen, på begäran av den eller de nationella gemensamma anställningskommittéer som skapade dem, efter samtycke från den ansvariga franska kompetenskommissionen av professionell certifiering.

Innehavare av dessa CQP:er kan hävda dem hos företag i andra filialer än filialen eller filialerna som bär CQP:en.

Från 1er Januari 2019, registrering i den nationella katalogen över CQP professionella certifieringar, enligt det nya förfarandet som föreskrivs i lagen av den 5 september 2018, tillåter att innehavaren av CQP tillskrivs en kvalifikationsnivå, som examensbevis och titlar för yrkesändamål som är registrerade i samma katalog.

  • CQPs registrerade i den specifika katalog som nämns i artikel L. 6113-6 i Labor Code.

Endast utbildningsåtgärder som är sanktionerade av CQPs som har registrerats i RNCP eller i den specifika katalogen är berättigade till det personliga träningskontot.

LÄS  Behärska ditt digitala rykte
ATT NOTERA
CQPI, skapad av minst två grenar, validerar professionella färdigheter som är gemensamma för identiska eller liknande yrkesaktiviteter. Det främjar således de anställdas rörlighet och multidisciplinaritet.

Liksom andra professionella certifieringar är varje CQP eller CQPI baserad på:

  • en referensram för aktiviteter som beskriver arbetssituationen och de aktiviteter som bedrivs, de yrken eller jobb som riktas;
  • en kompetensram som identifierar de färdigheter och kunskaper, inklusive övergripande sådana, som är resultatet av den;
  • ett utvärderingsreferenssystem som definierar kriterierna och metoderna för att utvärdera förvärvad kunskap (detta referenssystem inkluderar därför beskrivningen av utvärderingsproven).

 

Fortsätt läsa artikeln på den ursprungliga webbplatsen →