Utskriftsvänlig, PDF och e-post

 

Kostnaden för utbildning eller yrkesutbildning är ofta ett hinder när man överväger en kvalifikation för att enkelt hitta arbete. Många människor har inte möjlighet att finansiera yrkesutbildning och många är fortfarande de som inte vet hur man finansierar yrkesutbildning. Det finns emellertid många fördelaktiga system för att finansiera en del eller hela hans yrkesutbildning. Statliga enheter eller inte, har upprättats för att följa med dig i dina ansträngningar. Här är några information och tips som hjälper dig att enkelt få en ekonomiskt stöd till yrkesutbildning.

Varför följa en yrkesutbildning?

Flera skäl motivera valet att ta yrkesutbildning, den första är att lättare hitta ett kvalificerat jobb. I ett företag eller en offentlig institution kan brist på yrkeskvalifikationer inom ett visst område vara en broms för att uppgradera.

Att inte ha en träning som uppfyller företagets behov kommer att vara ett drag, oavsett din förmåga att anpassa och innovera. Ta yrkesutbildning låter dig öka ditt CV och återfå dina karriärmål. Kompletterande yrkesutbildning kan följas på kvällskursen en kort stund internt eller externt (i företaget) och ger möjlighet att förvärva nya färdigheter.

Du kan också följa en professionell träning för att komma tillbaka till dagen, uppdatera ditt minne. Utvecklingen av världen och tekniken kan kräva uppdatering, speciellt om man har följt sina studier för decennier sedan. Vår nuvarande kunskap kan vara föråldrad och träningen kommer att förbättra dess prestanda. Uppdateringstrening rekommenderas varje 5-år för att hålla medarbetaren det bästa av sin förmåga.

Slutligen kan yrkesutbildning användas för att omorientera eller återgå till ett annat fält. Utbildning i det riktade fältet kommer att möjliggöra en förändring av karriärorientering. Denna omskolningsprocess kan vara komplex och tidskrävande, men det är också tillfredsställande när träningen är framgångsrik.

Vilket värde bör yrkesutbildningen ges?

Concretely, att närvara vid en utbildning ger ett mervärde för arbetstagaren eller forskaren av sysselsättning, har företaget också en fördel att utbilda sina anställda. När det gäller arbetstagaren, yrkesutbildning optimerar sitt CV, möjliggör sin personliga och professionella utveckling. Det gör det möjligt att förvärva en kvalifikation och en utveckling av sina kompetenser för en kontinuerlig utveckling. Följ a yrkesutbildning är en valorisering i optiken av en bättre anställbarhet som man är tjänsteman, arbetssökande, offentliga tjänstemän, intermittent, läkare, professionell liberal etc.

Finansiering av yrkesutbildning: mekanismerna för arbetssökande.

för hjälpa till att finansiera en vuxenutbildning, kan en arbetssökande genomgå yrkesutbildning antingen för att uppdatera sin kunskap eller att konvertera till ett annat fält. Rådgivarna i Pôle Emploi är en stor hjälp för att hitta en finansiering för vuxenutbildning och styra jobbsökaren.

LÄS  Lär dig att ha kul med SKILLEOS, e-learning-plattformen

Den senare kan också åta sig att finna ekonomiskt stöd på eget sätt. för finansiell yrkesutbildning, det möjliga stödet till arbetssökande är många.

Om du sedan har ackumulerat träningstimmar på ditt personliga träningskonto (CPF) under din anställningsperiod kan du dra nytta av flera timmars gratis träning. Denna fritid kan delvis minska kostnaden för din yrkesutbildning.

Återgå till Anställningsutbildning (AREF) kan också finansiera en del av din yrkesutbildning, validerad av Pôle Emploi. Sålunda kommer arbetssökaren att dra nytta av under sin utbildning AREF, vars belopp är lika med AER (Return to Work Assistance) och betalas varje månad.

Flera andra system tillåter arbetssökande att få tillgång till finansiering för sin yrkesutbildning. Dessa inkluderar Pre-Recruitment Training Action (AFPR), Operations Preparation for Individual Employment (POEI), de överenskomna utbildningsinsatserna (AFC), Individuella utbildningsstöd.

Regionrådet erbjuder individuellt ekonomiskt stöd till arbetssökande så att de kan följa yrkesutbildning som godkänns av ett diplom registrerat på RNCP (National Directory of Certifications). Kurserna stöds helt av regionalrådet inom gränserna för tak enligt utbildningen. För att dra nytta av detta hjälpmedel måste du vara registrerad hos Pôle Emploi och bo i den berörda regionen.

Handikappade arbetstagare drar nytta av Agefiph och olika finansiellt stöd beviljas av stadens halls, CAF, avdelningsråd, från fall till fall.

Finansiering av yrkesutbildning för anställda

Situationen är annorlunda beroende på om en är fast anställd, fast anställd eller tillfällig anställd. den finansiering av "yrkesutbildning" för fast anställd är möjlig om man har arbetat i minst 24 månader eller 36 månader för hantverksföretag med färre än 10 anställda. Finansieringen av din utbildning kan vara total om en träningsplan planeras inom ditt företag. Den anställde behöver därför inte oroa sig för finansiering. En anställd på ett tidsbegränsat kontrakt kan dra nytta av yrkesutbildning på vissa villkor.

Han måste först ha arbetat i minst 24 månader under de senaste 5-åren, han måste också ha varit anställd under 4 månader under det aktuella året och året efter slutet av hans tidsbegränsade kontrakt. För tillfälliga arbetstagare tillåter fonden för tillfällig yrkesutbildning försäkringsbolag att finansiellt hjälpa sina tillfälliga anställda att ta yrkesutbildning.

I alla fall kommer arbetstagaren att få ekonomiskt stöd till sin utbildning inom ramen för ett personlig utbildningskonto (CPF), en företagsutbildningsplan (PFE), ett individuellt utbildningsavtal (CIF) ), träningslov. Om arbetstagaren eller förmedlaren har ett antal timmar krediterat sitt CPF-konto kan han dra nytta av en finansiering av "yrkesutbildning" betald av hans arbetsgivare och av OPCA vid 50% max.

LÄS  Maxicours: referensen för handledning online billigt

Utbildningen kan ske under arbetstid och i det här fallet är det nödvändigt att träffa sin arbetsgivare 60 dagar i förväg för en bildning av mindre än 6 månader och 120 dagar om träningen varar mer än 6 månader. Arbetsgivaren har 30 dagar att svara på dig och i fall av tystnad av den senare, är begäran accepterad som standard. Om utbildningen sker utanför arbetstiden är arbetsgivarens överenskommelse inte nödvändig.

Som en del av en EFP har bolaget plikten att säkerställa kontinuerlig utbildning av anställda i sin position och det måste säkerställa deras utveckling inom företaget. Arbetsgivaren är därför skyldig att erbjuda utbildning för detta till anställda. Utbildningsplanen är dock inte obligatorisk och är på begäran av företaget, arbetsgivaren, samhället eller förvaltningen. Arbetstagaren under PFE behåller sin lön hela tiden av träningen och extra kostnader för utbildningen (boende, resor, måltider etc.) är arbetsgivarens ansvar.

CIF för sin del är en ledighet som gör det möjligt för arbetstagaren att vara frånvarande från sitt jobb under en viss period för att följa en yrkesutbildning och utveckla sin kompetens eller omskolning. CIF till skillnad från PFE är på medarbetarens initiativ och beviljas med arbetsgivarens samtycke. Arbetstagaren behåller likväl sin lön under hela utbildningsperioden, även om det rör sig om ett verksamhetsområde som skiljer sig från hans företags. Utbildning enligt CIF kan vara deltid eller heltid, kontinuerlig eller diskontinuerlig.

Finansiering av sin yrkesutbildning som tjänsteman 

Som den anställde kan arbetstagaren erbjudas utbildning av sin arbetsgivare eller av staten. Arbetstagaren kan också dra nytta av ett yrkesutbildningstillstånd, förutsatt att de har arbetat 3 år i den offentliga förvaltningen. Hans CFP kan inte heller överstiga tre år över en karriär, det kan tas i taget eller spridas över flera yrkesutbildning.

Närvaron av tjänstemannen i träningen kommer att övervakas varje månad för att validera betalningen av hans ersättningar. Dessa ersättningar uppgår till 85% av bruttolön plus i vissa fall bostadskostnaderna. Tjänstemannen kan också dra nytta av en finansiering av yrkesutbildning som en del av en förändring av position i samma kategori (A, B eller C). I det här fallet drar han nytta av en träningslov vars längd inte får överstiga 6 månader.

LÄS  Weelearns motto: Look-Learn

Tjänstemän drar också nytta av den årliga krediten för professionella utbildningstimmar eller Personal Training Account (CPF). Detta hjälpa till att finansiera en vuxenutbildning erhålls på begäran av tjänstemannen i syfte att följa vissa kurser som möjliggör utveckling av nödvändiga färdigheter, att erhålla ett examensbevis, en titel eller ett yrkeskvalifikationsbevis.

Finansiering av yrkesutbildning bland egenföretagare

Den egenföretagare är en person som är för egen räkning eller är affärschef. De kan också följa yrkesutbildning och dra nytta av ekonomiskt stöd tack vare AGEFICE, Association for Management of Funding for Training of Business Leaders. För att dra nytta av detta ekonomiska stöd måste du först arbeta inom handel, industri eller tjänster, du måste också vara registrerad hos URSSAF under en NAF-kod. Egenföretagare som är berättigade till finansiering kommer att få ett tak på 2 000 euro per år.

För de liberala läkarna kräver läkemedelsmyndigheten FAF-PM eller utbildningsförsäkringsfonden ett bidrag från läkare till 0,15% av det årliga taket för socialförsäkringen. Tack vare denna avgift kan läkare ta gratis gruppträning med fortsatta medicinsk utbildning (CME) -föreningar. FAF-PM hjälper också läkaren som vill delta i individuell träning, upp till 420 euro per år och per läkare. Den senare kan sedan följa en vetenskaplig verkstad eller förbereda en DU, en förmåga.

För de andra liberala yrkena är de beroende av Interprofessional Fund for Liberal Professionals (FIF-PL). Du måste vara registrerad hos URSAFF och ha en NAF-kod för att kunna dra nytta av detta ekonomiska stöd. Enligt reform av yrkesutbildning, en kommission är ansvarig för att allokera eller inte bevilja yrkesutbildningsstöd inom FIF-PL. Den professionella måste lämna in en ansökan på fondens hemsida, tillsammans med ett citat för önskad utbildning. Finansiering för utbildning sker från fall till fall.

Finansiering av den intermittenta yrkesutbildningen

Den intermittenta konstnären eller utställningsingenjören är berättigad till Individuell träningsavgång (CIF) och kan dra nytta av en hjälpa till att finansiera sin utbildning. Finansieringen för utbildning kommer att vara helt eller delvis beroende på arbetstid. Utbildningsförsäkring för utförande av aktiviteter (AFDAS) hjälper de intermittenta att få finansiering eller täcka alla utbildningskostnader om lönen för den intermittenta är mindre än eller lika med 150% av minimilönen. I händelse av att intermittenten tränas med CIF, kommer han att ha status som fortbildningspraktikant och kommer att få betalt av AFDAS.