Konkret var denna innovativa utbildning organiserad i tre steg:
● En 2,5-dagars introduktionsmodul ansikte mot ansikte i september 2019.
● Sex extra moduler för e-lärande om 7 timmar vardera organiserade i två steg: en asynkron halvdag med enskilda aktiviteter på en dedikerad plattform och den andra halvdagen i synkronisering med en fallstudie i ett virtuellt klassrum .
Dessa moduler skulle kunna genomföras mellan februari och juni 2020. Asynkron tid gör det således möjligt att genomföra modulerna när det passar hans schema medan de virtuella klasserna tillät alla deltagare att träffas för exempelvis feedback.
● Avsluta naturligtvis utvärdering ansikte mot ansikte under en dag
63 praktikanter, från 30 strukturer, tacklade under denna utbildning olika ledaraspekter såsom professionella intervjutekniker, underlättande av möten och genomförande av samarbetsarbete, rekryteringsprocessen och integrering av anställda, professionalisering och kompetensutveckling, förebyggande av yrkesrisker och slutligen intern kommunikation.
I slutändan uppgick den genomsnittliga utbildningen till 42 timmar, dvs. 2 till 3 valfria moduler i genomsnitt per anställd.
Allt nytt kräver nödvändigtvis en ...
