Utskriftsvänlig, PDF och e-post

I många företag är löneökningarna baserade på anciennitet. Men någon gång kan du känna att du förtjänar en högre lön än vad du får. I den här artikeln får du lära dig hur du kan få en löneförhöjning. När ska man be om det och hur ber man om det? Praktiska frågor och tips förbereder dig för intervjun.

Vad ska jag säga till min chef?

Företag ger ofta löneförhöjningar till anställda som presterar bra. Tillför värde till sin verksamhet och lovar framtida tillväxt. Innan du ber om löneförhöjning måste du fråga dig själv: "Varför ska jag få löneförhöjning?" ".

Ur ett arbetsgivarperspektiv, här är några anledningar till varför du sannolikt kommer att få en löneförhöjning.

Du har fullgjort dina skyldigheter

En av huvudorsakerna till en löneförhöjning är vanligtvis jobbprestationer. Det händer när du går utöver kraven i din arbetsbeskrivning. Oavsett om du jobbar extra eller stöttar dina kollegor.

Du lyssnar alltid på din överordnade och medlemmarna i ditt team. Du vet hur du övertygar och visar varför din synpunkt är den rätta. Ditt arbete är alltid kvalitetsarbete. Du har bevisat att du är redo att lära dig nya saker och ta mer ansvar. Du är därför på rätt väg, även om andra parametrar ska beaktas.

Initiativet

Företag tenderar att föredra anställda som får uppgifter de inte behöver göra. Håll alltid utkik efter nya projekt och fråga hur du kan hjälpa eller initiera ett nytt projekt. Du kan också visa initiativ genom att söka lösningar på affärsproblem och föreslå dem för din chef.

LÄS  Stress, ta ett steg tillbaka och uttrycka dina känslor på konstruktiva sätt.

Pålitlighet

Företag söker medarbetare som på ett tillförlitligt sätt kan utföra det arbete som förväntas av dem. Om du alltid lyckas hålla deadlines har du stor chans att få den extra lön du förtjänar. Kom ihåg att ett bra projekt, men dåligt skött, kan skada dig. Undvik att binda dig till allt och allt till varje pris, eftersom det kommer att skada dig mer än något annat.

Utveckla nya färdigheter

Att lära sig nya färdigheter eller förbättra sig inom ditt expertområde kan ibland ge dig en befordran. Försök att skaffa nya certifieringar för att hålla dina kunskaper uppdaterade. Om möjligt, delta i kurser eller seminarier vid ett lokalt universitet eller delta i företagsinterna utbildningsprogram. Om du vill förbättra dina kunskaper men inte vet var du ska börja. Fråga din chef, de kan säkert ge dig råd om hur du kan förbättra dina färdigheter och vägleda dig mot de val som hjälper dig att avancera din karriär.

Positiv attityd

Företag söker ofta medarbetare som är teamorienterade, samarbetsvilliga och har en positiv attityd. En positiv attityd skapar entusiasm för arbetet och attraherar andra medarbetare som vill jobba med dig och så mycket som du gör. Till skillnad från en negativ och passiv attityd främjar en positiv attityd också lagarbete och laganda.

 Att välja rätt tidpunkt att be om din löneförhöjning

Det är viktigt att bestämma rätt tidpunkt för att be om löneförhöjning och att förklara varför. Det är särskilt viktigt att ta hänsyn till din ekonomiska situation och din prestation. Tidpunkten för din begäran kommer att påverka dina chanser att få en höjning.

LÄS  5-nycklar som kan hjälpa till att hantera stress / undvik stress

Vid utvärdering av anställda.

Företag ger ofta lönehöjningar eller bonusar till anställda som en del av deras årliga resultatöversyn. Var noga med att ge personliga exempel på varför du ber om löneförhöjning. Det räcker inte att säga "jag vill ha en höjning för att jag har gjort det bra". Om utvärderingen är positiv är detta ett tillfälle att be om löneförhöjning.

När ett företag är ekonomiskt framgångsrikt

Ett företags ekonomiska framgång påverkar dess förmåga att ge löner. Ta reda på om ditt företag gör budgetnedskärningar eller uppsägningar.

Om verksamheten växer kan du få en rimlig löneökning på kort sikt. Men även inför svårigheter, om du har gjort vad som krävs för att fånga uppmärksamheten från dina överordnade. Du kan få en höjning, förutsatt att du inte är för girig. Företag som inte har råd ger inte ut gratiserbjudanden.

När din anciennitet har blivit betydande

Hur mycket ersättning du får från företaget kan bero på längden på ditt kontrakt med företaget. Om du har arbetat för företaget i flera år kanske du förtjänar en löneförhöjning för ditt engagemang och hårda arbete. Hur som helst, när du väl har listat ut det. Det är dags för dig att begära en intervju.

Dagen för intervjun

Gå till intervjun med tillit till din förmåga och ditt omdöme. Reflektera över dina förmågor och prestationer för att bygga upp ditt självförtroende. Om du tycker att du förtjänar en befordran kommer arbetsgivaren att överväga det.

Visa ditt självförtroende genom din hållning och kroppsspråk under intervjun. Ta ögonkontakt med din chef, stå upprätt, tala tydligt och le. Gå till intervjun med entusiasm och visa att du brinner för ditt arbete.

LÄS  Escaping Negativity-Skydda Dig Negativa Vågor

Lägg fram dina bevis för att stödja dina påståenden

Det är viktigt att vara väl förberedd på att be om löneförhöjning. Gör en lista över dina prestationer sedan du började på företaget. Ta med den här listan till intervjun och försök komma ihåg dem alla. Presentera listan på ett sätt som lyfter fram dina prestationer och styrkor och inte förringar dina kollegor.

När du bygger din lista, fokusera på att samla in kvantitativ information. Kvantitativ data ger mätbara resultat och kan bättre återspegla din prestation. Dessa data presenteras ofta som procentsatser. 10% ökning av kundsvar, 7% minskning av klagomålsfrekvens, etc.

Bestäm ditt marknadsvärde korrekt

Det är viktigt att sikta på en realistisk lön som återspeglar dina kunskaper, erfarenhet och branschstandarder.

Om du vill att din höjning ska komma med en befordran, sammanfatta kort dina tidigare resultat och framtida planer. Diskutera företagets mål och riktlinjer. När du sätter upp dina karriärmål, låt företaget veta hur du vill uppnå dina mål och hur du kommer att bidra till företagets framgång.

Glöm inte att tacka din samtalspartner

I slutet av intervjun, tacka din chef för att han lyssnade på dig och tacka honom om du fick den löneförhöjning du bad om. Glöm inte att skriva ett brev för att förnya ditt tack. Beroende på din relation med din chef kan detta brev vara informellt eller formellt och kan skickas via e-post eller via post.

Vid avslag

Om företaget inte erbjuder dig en höjning, var beredd att förhandla om en höjning på annat sätt. Överväg att förhandla om förmåner, såsom en eller flera engångsbonusar. Fråga om möjligheten till löneökning i framtiden. Naturligtvis förbli hjärtlig och tappa inte hoppet. Nästa gång kanske blir bra.