Lagen om social trygghet 2021 fördubblar varaktigheten för omklassificeringsledigheten vid yrkesutbildning. Omklassificeringsledighet tas under uppsägningstiden och den anställde får sin vanliga ersättning. Om omklassificeringsledigheten överstiger uppsägningstiden föreskrivs i lagen att den ersättning som arbetsgivaren betalar under denna period är föremål för samma sociala system som delaktivitetsersättningen. Den sista åtgärden gäller också mobilitetsledighet inom gränsen för de första tolv månaderna av ledigheten eller 12 månader även vid yrkesutbildning.
Omklassificeringsledighet och ledighet för rörlighet: främja återgång till arbete
Omklassificeringsledighet
I företag med minst 1000 XNUMX anställda måste arbetsgivaren erbjuda den berörda arbetstagaren omlokalisationsledighet när en uppsägning övervägs.
Syftet med denna ledighet är att den anställde ska kunna dra nytta av utbildningsåtgärder och en stödenhet för jobbsökning. Finansiering för omplaceringsåtgärder och ersättning tillhandahålls av arbetsgivaren.
Den maximala semesterlängden är i princip 12 månader.
Mobilitetsledighet
Inom ramen för ett kollektivavtal som avser uppsägning av kollektivavtal eller om ledning ...
