« Vill du se hur nästa Petit Bateau-kollektion ser ut? Här, se ... »
Om det alltid har varit ett fel på kontraktsnivå att avslöja hemligheterna i sitt företag i samband med en kväll med vänner, fick arbetsgivaren sällan vind på affären och kunde knappast - i motsatt fall - ge den bevis på denna överträdelse. Publiken och konfidentialiteten för avslöjandet styrdes till stor del av författaren till avslöjandet. Samma sak kan inte sägas när avslöjande av konfidentiell information sker genom en publikation på en "privat" Facebook-profil, men till vilken mer än 200 personer har tillgång, bland vilka är kollegor och anställda på konkurrerande företag. Detta är felet från fru A ... som fördömdes till sin arbetsgivare av en av hennes "vänner", skärmdump till stöd. Arbetsgivaren varnade således för en av hans projektledares indiskretioner, försökte fastställa omfattningen av utlämnandet genom att undersöka identiteten hos de personer som hade tillgång till bilderna i nästa samling, vid behov krysskontroll. information tillgänglig på Facebook med den tillgänglig på ”professionella” sociala nätverk. Efter dessa undersökningar fortsatte arbetsgivaren med uppsägningen på grund av bristande uppförande.
