Säker frivillig rörlighet eller MVS är ett system som har införts för att tillåta en anställd att tillfälligt lämna sitt jobb för att utöva en aktivitet inom ett annat företag. Han behåller dock möjligheten att återvända till sin position i sitt ursprungliga företag under en bestämd period. Villkoren kopplade till säker frivillig rörlighet, annorlunda än mobilitetsledighet, beskrivs i artikel L1222 i arbetslagen. Dessa åtgärder är avsedd för anställda som har tjänat företaget i två år i rad eller inte. Det är tillämpligt i företag som har minst 2 anställda. Om den anställde inte återvänder efter den överenskomna tiden kommer detta att betraktas som ett avtalsbrott. Avgångsförfarandena ändras inte. Dessutom kommer inget meddelande att respekteras.

Hur man ansöker om säker frivillig rörlighet

I allmänhet finns det inga exceptionella formaliteter att följa. Å andra sidan är det viktigt att medarbetaren lämnar in ett rekommenderat brev med mottagningsbevis. Arbetsgivaren är inte skyldig att svara på arbetstagarens begäran inom en definierad tidsram. Men om den anställde får två på varandra följande avslag, är det hans rätt att begära utbildning enligt professionell övergång CPF. Under alla omständigheter är arbetsgivaren inte skyldig att ange orsaken till hans avslag.

Om företaget samtycker kommer ett kontrakt att upprättas. Detta kommer att innehålla syftet, varaktigheten och datumen för den säkra frivilliga mobilitetsperioden. Den innehåller också de punkter som ska observeras så att den anställde kan återgå till sin position.

LÄS  Fem tips för att lätta dina meningar

Uppenbarligen kan arbetsgivaren vägra att tillåta att arbetstagaren återvänder till sin tjänst i slutet av mobilitetsperioden. Han har faktiskt råd att säga upp den anställde, förutsatt att han kan motivera den verkliga orsaken till uppsägningen. Således kommer den anställde att dra nytta av arbetslöshetsförsäkring.

Metoder för att formulera en begäran om säker frivillig rörlighet

Här är några exempel på MVS-begäran som du kan anpassa till din situation. Glöm inte att ange skälen som motiverar dig att begära denna begäran. Det är också viktigt att utveckla din önskan om utmaningar utan att visa brist på intresse för din nuvarande position. Tanken är att övertyga din arbetsgivare att ge dig detta tillstånd.

Exempel 1

Efternamn Förnamn anställd
Adress
postnummer

Företag ... (Företagsnamn)
Adress
postnummer

                                                                                                                                                                                                                      (Stad), den ... (Datum),

Ämne: Begäran om säker frivillig rörlighet

Herr / fru personalchef,

Trofast mot ditt företag sedan (datum) skickar jag härmed min begäran om säker frivillig rörlighet under en period (varaktighet), i enlighet med lagen om arbetssäkerhet (gällande datum) och artikel L1222- 12 i arbetslagen.

Alltid brinner för (fält), det är dags för mig att upptäcka andra horisonter för att utveckla mina färdigheter. Denna nya upplevelse skulle vara en möjlighet för mig att gradvis uppnå mina personliga och professionella ambitioner.

Under mina år av arbete inom din organisation har jag alltid visat stor professionalism och en exemplarisk känsla av ansvar. Jag har alltid varit engagerad i att fullfölja alla uppdrag som du har gett mig hittills. Jag har också ägnat alla mina förmågor åt rätt utveckling av organisationen.

Jag skulle vara väldigt tacksam om du kunde godta min begäran. Jag står kvar till ert förfogande för att diskutera de olika metoderna relaterade till min eventuella återkomst.

I avvaktan på ett gynnsamt svar från dig, ber jag dig att ta emot mina uppriktiga hälsningar, herr / fru.

 

namnteckning

Exempel 2

Efternamn Förnamn anställd
Adress
postnummer

Företag ... (Företagsnamn)
Adress
postnummer

(Stad), den ... (Datum),

Ämne: Säker frivillig rörlighet

Herr / Fru chef för personalresurser,

Härmed vill jag begära ditt avtal för en period av säker frivillig rörlighet av (önskad varaktighet), enligt artikel L1222-12 i arbetslagen.

Sedan (datum för inträde i företaget) har jag alltid lagt mina färdigheter till tjänst för din organisation. De goda resultat som jag har gett er under de senaste åren vittnar om mitt orubbliga engagemang och min oföränderliga allvar.

För att kunna uppnå mina personliga och professionella mål är det viktigt för mig att öppna upp för andra möjligheter inom (planerat område). Detta nya äventyr som väntar på mig kan tillåta mig att ta med nya saker till din organisation under min eventuella återkomst.

Jag ber dig godkänna min begäran. För att diskutera villkoren i mitt kontrakt stannar jag kvar till ditt förfogande.

I hopp om ett gynnsamt svar från dig, motta fru, herre, uttrycket för min mest framstående hälsningar.

 

namnteckning

 

Dessa modeller kan avvisas enligt din profil. De kan också utökas efter dina önskemål och ditt projekt. Tänk på att detta inte är för att skämma bort den position du för närvarande innehar, utan snarare för att lyfta fram dina önskningar om uppfyllelse och utmaning. Organisera dina idéer väl för att undvika överbelastning av ditt brev.

LÄS  Hur skriver man effektivt på jobbet?

Steg för att få din säkra frivilliga rörlighet

Som nämnts ovan finns det ingen specifik metod för denna typ av begäran. Den anställde behöver bara skriva ett brev med mottagningsbevis. Att överföra begäran skriftligen är faktiskt en garanti för spårbarhet. Sedan återstår bara att vänta på arbetsgivarens svar. Perioden med säker frivillig rörlighet är en punkt som förhandlas fram helt av båda parter.

Det viktigaste är att ta hand om brevet och lägga in tuffa argument så att arbetsgivaren är helt övertygad.

Det är nu möjligt att lämna företaget där du för närvarande arbetar för ett annat, med försäkran om att kunna återvända om saker inte går som planerat! Tack vare begäran om säker frivillig rörlighet dra nytta av mer frihet och säkerhet. Det är ett intressant alternativ till avgång.

Kravet på frivillig säkerhetsrörlighet minskar också risken för arbetslöshet. Det är ett sätt att ha ett andra alternativ under armbågen. Denna typ av enhet kan också vara fördelaktig för ett företag, eftersom det gör det möjligt att frigöra en position utan att förlora ett bra element i organisationen.

 

Ladda ner "Formulera ett förfrågningsbrev för Secure Voluntary Mobility exempel 1"

formulera-ett-brev-för-begäran-för-frivillig-säker-mobilitet-exempel-1.docx – Nedladdat 906 gånger – 20 KB

Ladda ner "Formulera ett förfrågningsbrev för Secure Voluntary Mobility exempel 2"

formulera-ett-brev-för-begäran-för-frivillig-säker-mobilitet-exempel-2.docx – Nedladdat 916 gånger – 20 KB