Utskriftsvänlig, PDF och e-post

Vi väljer inte våra kollegor och det kan hända det i en arbetsgrupp vi måste möta en svår kollega.
Aggressiva, dåligt tempererade och destillerande rykten, du är tydligt i närvaro av en skadlig kollega.

Här är våra tips för att lära sig att hantera en kollega som har valt att anta en dålig attityd.

Prata med den berörda personen:

Det här är det första du ska göra när du märker en dålig attityd hos en av dina kollegor.
Prata tillåter ofta defyter konflikter förutsatt att du väljer dina ord.
För det, var hjärtlig, angelägen att förstå orsakerna till detta beteende och det utan någon animositet.
Det är bättre att gå smidigt genom att sätta på bordet vad som orsakar problem och vad som potentiellt missförstått.
Om situationen kvarstår, är det dags att snabbt vidta skyddsåtgärder.

Lär dig att skydda dig själv:

Vissa giftiga kollegor kan påverka ditt arbete, din motivation och ibland till och med din framgång.
Därför är det viktigt att veta hur man skyddar sig mot den här typen av kollega och det börjar med att sätta ett avstånd mellan dig och kollegaen svårt.

Håll aldrig skriftliga register över dina utbyten utan arbete, den här situationen bör inte vändas mot dig.
Men om du har mail eller andra skrifter där din kollega använder omtvistade eller olämpliga ord, behåll dem, kommer de att vara till stor nytta för dig.

LÄS  bestämdhet

Vänta inte att agera:

Ju tidigare du agerar desto sannolikt kommer situationen att nå dig personligen och göra giftigt arbetsklimat.
Om dina överordnade tycker att det påverkar dig för mycket, kan dina kommentarer förlora trovärdighet.
Tanken är att söka stöd från en medlare och inte vilja vilja lösa situationen ensam.

Informera din hierarki:

När situationen inte längre är hanterbar är det bättre att informera dina överordnade.
Men innan du kan konsultera dina kollegor, försök ta reda på hur deras förhållande till den svåra kollegan utvecklas.

När du har gjort ditt lilla knep, varna din direkta handledare genom att först peka på de negativa effekterna på arbetet: fördröjning av filerna, dålig kommunikation som påverkar projektets framsteg, etc.

Om det behövs, mobilisera med andra kollegor: din överordnad blir bara mer övertygad om brådskan att behandla denna "fil" för att inte skada troppernas moral om du är flera för att klaga på dåligt beteende.