Att studsa tillbaka efter att ha förlorat ditt jobb är aldrig lätt, både ur ett professionellt och personligt perspektiv. I fall att uppsägning ekonomiskt måste företag med mer än 1 000 anställda erbjuda omplaceringsledighet. Men hur kan du få ut det mesta av denna övergångsperiod? Här ger vi dig några nycklar i sällskap med Olivier Brevet, chef för Oasys Mobilité.
Mellan den 1 mars 2020 och den 24 maj 2021, dvs. mitt i en hälsokris, registrerade avdelningen för animering av forskning, studier och statistik (Dares) 1 PSE i Frankrike (planerar att skydda sysselsättningen). För företag med mer än 041 1 anställda är skyldigheten att erbjuda omplaceringsledighet i händelse av uppsägning till berörda anställda.
« Omlokaliseringsledighet kräver minimikrav i form av varaktighet (4 månader) och ersättning (65% av den genomsnittliga ersättningen för de senaste tolv månaderna), förklarar Olivier Brevet, chef för Oasys Mobilité, ett företag som stöder anställda innan de lämnar företaget (information, beslutsstöd, eftertanke) och efter deras avresa för det konkreta genomförandet av deras projekt (sysselsättning, utbildning, skapande av företag, avveckling av pensionsrättigheter etc.). Sedan äger förhandlingarna rum både vad gäller varaktighet
