Nuförtiden är det möjligt att dra nytta av ett visst antal stöd och garantier som staten har infört, som t.ex. individuell garanti för köpkraft. Detta är en garanti som beräknas över en referensperiod som är spridd över fyra år, med utgångspunkt i 31 december som datum då beräkningarna börjar.
Dessutom är det en garanti som många anställda kan dra nytta av, därav vikten av att veta vad det omfattar och framför allt vad det är för belopp de kommer att få. Om du vill veta mer, och framför allt förstå hur beräkna dess värde, fortsätt läsa den här artikeln.
Vad är definitionen av den individuella köpkraftsgarantin?
Den individuella köpkraftsgarantin, eller med förkortningen Gipa, och en garanti som syftar till att kompensera för en köpkraftsförlust av någon tjänsteman, för det fall hans ersättning inte har ökat under de senaste fyra åren. Det är möjligt att dra nytta av det i händelse av att utvecklingen av den anställdes indexlön är lägre jämfört med den för konsumentprisindex, och detta under en referensperiod som är 4 år.
För att veta om du har rätt till Gipa eller inte, är det möjligt att använda en onlinesimulator. Om du är berättigad kan simulatorn till och med ge dig det exakta beloppet som du kommer att kunna samla in.
Vilka är förmånstagarna av den individuella köpkraftsgarantin?
Olika aktörer i arbetslivet kan ha rätt till den individuella köpkraftsgarantin, under vissa förutsättningar.
För det första är alla tjänstemän berörda utan någon form av specifikt villkor.
Därefter kontraktsanställda som har ett tillsvidareanställningsavtal (tillsvidareanställning) i händelse av att deras ersättning utgår efter en beräkning med hänsyn till ett index.
Slutligen finns det också kontraktsanställda fast löptid (tidsbegränsad anställningsavtal) som anställs fortlöpande, förutsatt att det är för samma arbetsgivare under de senaste fyra referensåren. Dessutom ska deras ersättning, på samma sätt som kontraktsanställda på fast kontrakt, beräknas med hjälp av ett index.
Generellt kan vi säga att den individuella garantin för köpkraft berör alla agenter:
- kategori A;
- kategori B;
- kategori C.
Hur beräknar man den individuella effektgarantin?
Om det är möjligt att lita på en onlinesimulator för att veta hur mycket Gipa du kan få, är det fortfarande intressant att förstå hur det beräknas.
Det bör vara känt att gottgörelsen av den individuella maktgarantin, som vi kommer att kalla G, beräknas med index bruttolön för ett år (TBA) och med följande formel: G = TBA för året då referensperioden börjar x (1 + inflation under samma referensperiod ) – TBA för året då referensperioden börjar slutet av samma referensperiod.
För att räkna ut årliga bruttoindexlöner, eller TBA, används följande formel:
TBA = IM den 31 december åren i början och slutet av referensperioden x det årliga värdet av indexpunkten för de två åren.
Du bör också veta att en agent som arbetar deltid (eller inte heltid) under de senaste fyra åren, har fortfarande rätt att få förmåner från Gipa i proportion till den tid han har arbetat. Formeln som ska användas i detta fall kommer att vara följande: G = TBA för året då referensperioden börjar x (1 + inflation över hela referensperioden) – TBA för året då referensperioden slutar referens x kvantitet av arbetstiden den 31 december det år då referensperioden slutar.
För att få en allmän uppfattning och ledtrådar bör du veta att referensperioden är utspridd över 4 år, med start beräkningen på nivån 31 december. När det gäller de årliga värdena för indexpunkten, de ändras från år till år. Till exempel var värdet 56.2044 år 2017. Slutligen kan den inflation som för närvarande beaktas i beräkningar är 4.36%.
