Kollektivavtal: felaktig övervakning av arbetsbelastningen för en anställd på ett fast dagspris
En anställd, krönikör i ett radioföretag, hade tagit arbetsdomstolen i beslag efter att ha noterat att hans anställningsavtal upphörde 2012.
Han anklagade sin arbetsgivare för brister när det gällde genomförandet av det årliga engångsbeloppsavtalet på dagar som han hade undertecknat. Han yrkade därför dess ogiltighet samt betalning av olika belopp, inklusive en påminnelse om övertid.
I det här fallet föreskrev ett företagsavtal som undertecknades 2000 den särskilda situationen för chefer på fasta räntedagar. En ändring av detta avtal, som undertecknades 2011, gjorde det dessutom till arbetsgivarens ansvar för dessa anställda att organisera en årlig utvärderingsintervju som omfattar: arbetsbelastningen, organisationen av arbetet i företaget, artikulationen mellan yrkesverksamheten och den anställdes personliga liv, den anställdes ersättning.
Den anställde hävdade dock att han inte hade dragit nytta av någon intervju om dessa ämnen, från 2005 till 2009.
Arbetsgivaren motiverade för sin del att ha organiserat dessa årliga intervjuer för 2004, 2010 och 2011. För övriga år lämnade han tillbaka bollen till den anställdes plan, med tanke på att det var upp till...
