Kollektivavtal: en arbetsgivare som inte respekterar avtalsbestämmelserna om modulerat deltidsarbete

Det modulerade deltidssystemet gör det möjligt att anpassa arbetstiden för en deltidsanställd efter de höga, låga eller normala perioderna av företagets aktivitet under året. Även om detta system inte längre kan implementeras sedan 2008 (lag nr 2008-789 av den 20 augusti 2008) gäller det fortfarande vissa företag som fortsätter att tillämpa ett förlängt kollektivavtal eller ett företagsavtal som ingåtts före detta datum. Därav det faktum att vissa tvister om detta ämne fortsätter att uppstå vid kassationsdomstolen.

Ny illustration med flera anställda, tidningsdistributörer med modulerade deltidskontrakt, som hade gripit arbetsdomstolen för att framför allt begära omkvalificering av sina kontrakt till heltidsanställning. De hävdade att deras arbetsgivare hade minskat deras faktiska arbetstid, och att denna var större än den mängd extra timmar som tillåts enligt kollektivavtalet (dvs. 1/3 av de avtalade timmarna).

I det här fallet var det kollektivavtalet för direktdistributionsföretag som gällde. Det indikerar alltså:
« Med hänsyn till företagens särdrag, den veckovisa eller månatliga arbetstiden ...