Utskriftsvänlig, PDF och e-post

En modellbrev för att rapportera ett eller flera fel på din lönebesked. Ett dokument som kommer att vara mycket användbart för dig. Denna typ av problem är mycket vanligare än du kan tänka dig.

Flera fel kan påverka beloppet för din månadslön. Och oavsett vilken struktur du arbetar i. Det är helt normalt under dessa förhållanden. Att bestrida din lönebesked och rapportera eventuella avvikelser till din arbetsgivare via post eller e-post. Så här är några tips som hjälper dig.

Vilka är de vanligaste lönefelen?

Som en påminnelse är lönebeviset en del som aldrig bör förbises. Du rekommenderas starkt att behålla din lönebevis för livet. Om din arbetsgivare inte ger det till dig, kräva det. Böter på € 450 per saknad lönesedel kommer sannolikt att drabba din arbetsgivare. Dessutom finns det skador i fall där du skulle ha en nackdel. Här är några vanliga misstag som kan visas på din lönesedel.

Ökningar för övertid räknas inte

Övertid måste ökas. Annars är arbetsgivaren skyldig att betala skadestånd till dig.

Fel i kollektivavtalet

Tillämpningen av ett kollektivavtal som inte motsvarar din huvudaktivitet. Men den som används som beräkningsbas i din lönebevis kan ha en negativ inverkan och jämna ut dina betalningar. Detta gäller i synnerhet betald ledighet, sjukfrånvaro, provperioden. Å andra sidan, om det av misstag tillämpade avtalet är till din fördel, har din arbetsgivare inte rätt att fråga dig ersättning överbetalning.

LÄS  Skicka ett e-postmeddelande till din handledare: vilken typ av artig formel ska du använda?

Den anställdes anciennitet

Din lönebevis måste absolut ange ditt anställningsdatum. Det är detta som avgör din tjänstlängd och används främst för att beräkna dina ersättningar vid uppsägning. Dessutom kan ett fel i din anciennitet beröva dig flera fördelar, RTT, semester, rätt till utbildning, olika bonusar.

Vilka är förfarandena som ska följas i händelse av fel på lönesedeln

Som en allmän regel, enligt artikel L3245-1 i arbetslagen, arbetstagaren kan kräva beloppen för sin lön inom tre år, från och med den dag då han är medveten om felen på lönesedeln. Detta förfarande kan fortsätta även i händelse av uppsägning.

När det gäller arbetsgivaren måste han reagera så fort som möjligt så snart han märker ett betalningsfel. Genom att snabbt ge råd till medarbetaren för att komma överens om en vänskaplig lösning. I de flesta fall löses felet på nästa lönebesked.

Å andra sidan, i fall där lönebrickan är till förmån för arbetstagaren, är felet arbetsgivarens ansvar, men endast under förutsättning att det gäller kollektivavtalet. Om kollektivavtalet inte berörs är arbetstagaren skyldig att ersätta överbetalningen även om han inte längre är i företaget. En justering kan göras på följande lönebesked om den fortfarande är en del av arbetskraften.

Exempel på brev för att rapportera ett fel på lönebesked

Dessa två exempelbokstäver hjälper dig att peka på ett fel som har smygt in i din lönebesked.

LÄS  Hur skriver man en professionell sammanfattning?

Klagomål vid nackdel

Julien dupont
75 bis rue de la grande porte
75020 Paris
Tel: 06 66 66 66 66
julien.dupont@xxxx.com 

Sir / fru,
fonction
Adress
postnummer

I [City], den [Date]

Registrerat brev med kvittensbevis

Ämne: Anspråk på fel på lönebeviset

Monsieur,

Anställd i vårt företag sedan [datum för inträde i företaget] som [nuvarande befattning] följer jag upp mottagandet av min lönebesked under månaden [månad].

Efter att ha läst noggrant alla detaljer märkte jag några fel i beräkningen av min ersättning.

Jag märkte faktiskt att [detaljerade felen som behölls, såsom timhöjningen som inte beaktats, premien inte ingår, beräkningsfel på bidraget / avdragen, dras från frånvarodagen ...].

Efter en kort intervju med redovisningsavdelningen bekräftade de för mig att detta kommer att avgöras med nästa betalning. Jag skulle dock vilja reglera situationen så snart som möjligt enligt vad som nämns i artikel R3243-1 enligt arbetslagen.

Jag är därför tacksam om du skulle göra vad som är nödvändigt för att lösa situationen och betala skillnaden på den lön som jag skulle få så snart som möjligt. Tack också för att du utfärdat en ny lönesedel.

Vänta på ett gynnsamt resultat, vänligen acceptera, herr, uttrycket för min högsta hänsyn.

Signatur.

Begäran om rättelse vid överbetalning

Julien dupont
75 bis rue de la grande porte
75020 Paris
Tel: 06 66 66 66 66
julien.dupont@xxxx.com 

Sir / fru,
fonction
Adress
postnummer

I [City], den [Date]

Registrerat brev med kvittensbevis

Ämne: Begäran om korrigering av ett fel på lönesedeln

Madam,

Anställd i vårt företag sedan [anställningsdatum] och när jag anställer [position] får jag min lön [månadsbetalningsdag] med ett belopp på [månadslön].

När jag fick min lönebesked för månaden [månad som berördes av lönefelet] informerade jag dig om att jag märkte några beräkningsfel relaterade till min lön, särskilt på [detaljerade felen (erna) ( s)]. Med detta sagt fick jag en lön som var mycket högre än vad du betalar mig varje månad.

Jag ber dig därför korrigera denna marginal på min lönebesked.

Vänligen acceptera, fru, uttrycket för mina framstående känslor.

Signatur.

 

Ladda ner "Reklamationsbrev vid missnöje" brev-of-klagomål-in-case-of-defavor.docx – Nedladdat 940 gånger – 16 KB

Ladda ner "Brev med begäran om rättelse vid överbetalning" brev-om-begäran-om-rättelse-i-fall-of-too-percu.docx – Nedladdat 874 gånger – 15 KB