Hos MAIF är humanism, demokrati och solidaritet vid hjärtat av mutualistisk modelle. Alla dessa värderingar bärs faktiskt av åtaganden från detta ömsesidiga samhälle, från direktörerna och agenterna, de anställda och till och med de valda medlemmarna av bolagsstämman. MAIF:s CSR-strategi stöds av alla företagets verksamheter. Men hur fungerar då ledning på MAIF ?

Vad är MAIF?

MAIF skapades 1934 mitt i ett Frankrike plågat av finansiella skandaler och sociala kriser. Detta föddes helt enkelt när lärarna bestämde sig för att uppfinna en ömsesidigt oberoende av kapitalistiska företag som pumpade sina pengar utan att tjäna något tillbaka. Denna förening fick namnet "Mutuelle d'assurance automobile des teachers de France". När den skapades hade den redan drygt 300 medlemmar, varav 13 kvinnor. Cette ömsesidig försäkring bestämde sig för att centrera sig själv och att ta människan som en enda princip. Varje medlem är alltså försäkringsgivare och samtidigt försäkrad. Det var det som fick henne att fria en helt annan fondmodell av de som finns, har tillit och humanitärism gjort MAIF så framgångsrik idag.

Idag har principerna för MAIF inte förändrats, de förbättrades och utvecklades ytterligare, för att inte glömma någon kategori av människor i samhället.

37.50% av aktierna i det styrande organet är bärs av kvinnor, och 41.67 % av aktierna i styrelsen är representerade av kvinnor. Tyvärr finns dessa siffror inte lika ofta i andra företag.. MAIF bevisar därmed sin integritet.

LÄS  Tips för att öppna ett bankkonto i Frankrike

Drift och förvaltning av MAIF-medlemmar

På MAIF finns det ingen aktieägarpolicy, företaget agerar ensamt förmån för sina medlemmar. Det ger alltså de mest investerade en dominerande roll, alla medlemmars beteende och engagemang leder till en utmärkt förståelse inom arbetsgruppen. MAIF-aktivister är permanent aktiva i alla regioner i Frankrike står de i direkt kontakt med medlemmarna, vilket i hög grad underlättar de uppgifter som ska utföras. Deras engagemang utövas i perfekt komplementaritet med anställda, med samma perspektiv och samma ambitioner till medlemmarnas tjänst.

För att främja principerna för CSR (företagens sociala ansvar) som är kära för MAIF, har de anställda förstått att de först måste tillämpa dem på sig själva. Det är just av denna anledning som MAIF har åtagit sig att integrera principerna för CSR i all verksamhet som är nödvändig för att hans verksamhet ska fungera väl:

  • miljöpolicy,
  • chefsersättning eller inköpspolicy,
  • socialpolitik.

MAIF har globala miljömål engagerad. Den strävar efter att minimera effekterna av alla dess aktiviteter så mycket som möjligt, samtidigt som det stödjer medvetandehöjande initiativ inom samhället. Men också, genom att göra det bästa av och genom att stödja alla dess medlemmar engagerad i innovativa erbjudanden och tjänster i tjänst för hållbar utveckling och miljö. Den ömsesidiga MAIF engagerad i idrotten, utbildning och kultur genom stöd av flera initiativ. Till exempel tar försäkringsgivaren sig friheten att stödja högskolestudenter i deras första hjälpen-utbildning.

LÄS  Öppna ett bankkonto för utlänningar och utlänningar: alla formaliteter

Försäkringsgivarna följer också med arrangörerna och ledarna för UNSS, utan att glömma domarna. För MAIF är det alltså viktigt att främja alla discipliner som skulle hjälpa alla att blomstra i livet och till glöm den dagliga stressen.

En politik för demokratiskt styre

Inom MAIF, den medlemmar väljer sina delegaters själva, som i sin tur väljer styrelsens ledamöter. Presidenten väljs bland medlemmarna i detta råd. Verkställande direktören genomför den strategi som företaget ska följa. Således definieras MAIF som vara uen demokratisk organisation, vilket garanterar en djup kunskap om företagets intressen. Därmed kommer vi till slutet av våra förtydliganden om policyn för att organisera medlemmar i MAIF.