Som en allmän regel kan det belopp som placeras i din anställdes sparplan endast frigöras efter minst fem år. I alla fall, vissa situationer låter dig ta ut hela eller delar av dina tillgångar tidigt. Äktenskap, födelse, skilsmässa, våld i hemmet, pensionering, funktionshinder, köp av egendom, renovering av huvudbostaden, överskuldsättning etc. Oavsett din anledning måste du göra en begäran om frisläppande. Upptäck i den här artikeln alla punkter att komma ihåg för denna process.
När kan du låsa upp din anställdes sparplan?
Enligt gällande regler måste du vänta en laglig period på 5 år för att kunna ta ut dina tillgångar. Detta gäller PEE och lönedeltagande. Det är också möjligt att ta ut dina besparingar omedelbart, om det är en PER eller en PERCO.
Därför, om en brådskande situation kräver att du gör det. Du kan starta en process för att låsa upp dina anställdas besparingar redan före den överenskomna perioden. I det här fallet handlar det om tidig återbetalning eller återbetalning. För detta måste du ändå ha en giltig anledning. Tveka inte att undersöka för att ta reda på vilka orsaker som anses vara legitima för denna typ av begäran.
Några praktiska tips
Först och främst är det viktigt att exakt bestämma fallet med tidig frigivning som berör dig. Förutom det kuvert som det gäller: PEE, Perco eller kollektivt PER. Då måste du initiera din begäran om tidig frigivning inom de föreskrivna tidsfristerna.
Vet att varje fil är specifik. Det är därför viktigt att informera dig själv i god tid om de olika villkor som ställs i ditt kontrakt. Glöm inte att ta med något som bevisar att din begäran är legitim. Bifoga ett eller flera juridiska dokument i din post. Du kommer att lägga alla chanser på din sida för att få ett avtal om tidig frigöring. Varje situation kräver exakta bevis: vigselbevis, familjebok, invaliditetsbevis, dödsintyg, intyg om uppsägning av kontrakt etc.
Kontrollera innan du skickar din begäran beloppet du vill släppa. Du har faktiskt inte rätt att begära en andra betalning av samma anledning. I det här fallet måste du vänta tills din fond kan återvinnas.
Begäran om frisläppande av anställdas sparplaner
Här är två exempelbrev som du kan använda för att låsa upp dina lönesparande.
Exempel 1 för en begäran om tidig frigöring av anställdas sparplaner
Julien dupont
Filnummer :
75 bis rue de la grande porte
75020 Paris
Tél. : 06 66 66 66 66
julien.dupont@xxxx.comAnläggningsnamn
Registrerad adress
Postnummer och stad[Plats], på [Datum]
Genom rekommenderat brev med mottagningsbevis
Ämne: Begäran om tidig frigöring av anställdas sparande
Madam,
Jag satte mina färdigheter till tjänst för vårt företag sedan (rekryteringsdatum) som (karaktär av din position).
Jag lämnar härmed in en begäran om tidig frigöring av mina anställdas sparande. Mitt kontrakt registreras under följande referenser: titel, nummer och typ av kontraktet (PEE, PERCO ...). Jag vill ta ut (delar av eller hela) av mina tillgångar, det vill säga (belopp).
Faktum är (förklara kort anledningen till din begäran). Jag skickar dig bifogad (titel på ditt bevis) för att stödja min begäran.
I avvaktan på ett svar som jag hoppas gynnsamt från er, vänligen acceptera, fru, mina respektfulla hälsningar.
namnteckning
Exempel 2 för en begäran om tidig frigöring av anställdas sparplaner
Julien dupont
Filnummer :
Registreringsnummer :
75 bis rue de la grande porte
75020 Paris
Tél. : 06 66 66 66 66
julien.dupont@xxxx.com
Anläggningsnamn
Registrerad adress
Postnummer och stad[Plats], på [Datum]
Genom rekommenderat brev med mottagningsbevisÄmne: Brev om tidig frigivning av anställdas deltagande
Monsieur,
Anställd sedan (anställningsdatum) i ditt företag som (befattning), drar jag nytta av en personalbesparingsplan som jag vill släppa (helt eller delvis).
I själva verket (förklara orsakerna som driver dig att skicka in din begäran om avblockering: äktenskap, skapande av företag, hälsoproblem etc.) För att motivera min begäran skickar jag dig som en bilaga (titeln på stöddokumentet).
Jag begär härmed att (belopp) frigörs från mina tillgångar (glöm inte att ange besparingsplanens karaktär).
I hopp om en snabb överenskommelse från er sida, ta emot, Sir, mina bästa hälsningar.
namnteckning
Några tips för att skriva begäran
Detta är ett formellt brev som är avsett att frigöra en del av eller hela din anställdas deltagande i ditt sparkonto. Innehållet i brevet bör vara exakt och direkt.
Framför allt, se till att din stödjande dokumentation är uppdaterad för att hoppas på ett positivt svar. Ange också den position du innehar inom företaget och ange din medarbetarreferens om du har en.
När ditt brev är klart. Du kan skicka den med rekommenderad post med mottagningsbevis direkt till den institution som förvaltar dina sparande. För vissa anläggningar finns det avblockerande ansökningsformulär som kan laddas ner från en onlineplattform i PDF-format.
Observera också att din begäran måste skickas inom 6 månader från datumet för evenemanget som tillåter släpp.
Tidsgränsen för att låsa upp summan
Du bör veta att överföringen av det begärda beloppet inte kommer att göras omedelbart. Det beror på flera parametrar, såsom formuleringen på begäran, leveranstiden för brevet etc.
Frigivningstiden beror också på hur ofta värderingen görs av de medel som din sparplan är placerad i. Beräkningen av substansvärdet för en företagsfond kan göras dagligen, per vecka, efter månad, kvartal eller termin. I de flesta fall är denna frekvens dagligen, vilket gör det möjligt att frigöra summan på kort tid.
När din begäran om avblockering har godkänts ska ditt bankkonto krediteras inom 5 arbetsdagar.
Ladda ner "Exempel-1-för-en-tidig-släpp-begäran-för-anställd-sparande.docx"
Exempel-1-för-en-begäran-om-förväntad-avblockering-av-lönesspar.docx – Nedladdat 14206 gånger – 15,35 KBLadda ner "Exempel-2-för-en-tidig-släpp-begäran-för-anställd-sparande.docx"
Exempel-2-för-en-begäran-om-förväntad-avblockering-av-lönesspar.docx – Nedladdat 14310 gånger – 15,44 KB
