Olika faktorer kan leda till att ett företag inte längre betalar sina anställdas löner. I bästa fall är detta helt enkelt ett övervaknings- eller bokföringsfel. Men i värsta fall beror din utebliven betalning på att ditt företag har ekonomiska svårigheter. Men även under dessa förhållanden måste din arbetsgivare betala sina kostnader, särskilt ersättningen till sina anställda. I händelse av försenad eller utebliven lön kan anställda naturligtvis kräva att deras lön betalas ut.

Runt lönebetalningen

Som de säger, förtjänar allt arbete lön. Så i gengäld för var och en av sina prestationer i sin tjänst måste varje anställd få en summa som motsvarar sitt arbete. Ersättningen anges i hans anställningsavtal. Och måste följa de lagliga och avtalsmässiga bestämmelser som varje företag i Frankrike är föremål för.

Oavsett vilken enhet du arbetar för måste de betala den lön som överenskommits i ditt anställningsavtal. I Frankrike får arbetarna sina löner varje månad. Detta är artikel L3242-1 i Arbetskod som specificerar denna standard. Endast säsongsarbetare, intermittenter, tillfälligt anställda eller frilansare får sina betalningar varannan vecka.

För varje månatlig betalning måste det finnas en lönebevis som anger hur länge arbetet utförts under månaden, samt lönebeloppet. Denna lönebesked innehåller information om det betalade beloppet, inklusive: bonusar, grundlön, återbetalningar, handpenning etc.

När anses lönen vara obetald?

Som fransk lag föreskriver måste din lön betalas till dig varje månad och fortlöpande. Denna månatliga betalning utformades ursprungligen för att fungera till förmån för de anställda. Lönen betraktas som obetald när den inte har betalats inom en månad. Du måste räkna från betalningsdatumet föregående månad. Om banköverföringen av löner regelbundet sker den 2: a i månaden, är det en försening om betalningen inte görs förrän den 10: e.

Vilket är ditt tillvägagångssätt vid obetalda löner?

Domstolarna anser att bristande betalning av anställda är ett allvarligt brott. Även om överträdelsen är berättigad av legitima skäl. Lagen fördömer handlingen att inte betala anställda för redan utfört arbete.

I allmänhet kräver arbetsnämnden att företaget betalar de berörda beloppen. I den utsträckning som arbetstagaren har drabbats av fördomar till följd av denna försening kommer arbetsgivaren att betala honom skadestånd.

Om problemet kvarstår över tid och beloppet för utestående betalningar blir betydande, kommer det att bryta anställningsavtalet. Den anställde kommer att sägas upp utan verklig orsak och kommer att dra nytta av olika ersättningar. Det är ett brott att inte betala en anställd. Om du bestämmer dig för att lämna in ett klagomål måste du göra det under de tre åren efter det datum då din lön inte betalades ut till dig. Du måste gå till industridomstolen. Det är detta förfarande som beskrivs i artikel L. 3-3245 i arbetslagen.

Men innan du kommer till det bör du först prova ett första tillvägagångssätt. Till exempel genom att skriva till chefen för den avdelning som hanterar lönekupongerna i ditt företag. Här är två exempel på e-post för att försöka lösa situationen i minnet.

Exempel 1: Anspråk på obetalda löner för föregående månad

 

Julien dupont
75 bis rue de la grande porte
75020 Paris
Tél. : 06 66 66 66 66
julien.dupont@xxxx.com 

Sir / fru,
fonction
Adress
postnummer

I [Stad], den [Datum

Ämne: Anspråk på obetalda löner

Monsieur,

Anställd inom din organisation sedan (anställningsdatum), betalar du regelbundet summan av (lönebelopp) som månadslön. Jag trodde mitt inlägg, tyvärr hade jag den dåliga överraskningen att se att överföringen av min lön, som vanligtvis sker den (det normala datumet) i månaden, har inte genomförts under månaden (…………).

Det sätter mig i en extremt obekväm situation. Det är för närvarande omöjligt för mig att betala mina avgifter (hyra, barnkostnader, låneavgifter etc.). Jag skulle därför vara tacksam om du kunde korrigera detta fel så snart som möjligt.

Vänta på en snabb reaktion från dig, tacka min vänliga hälsning.

                                                                                  namnteckning

 

Exempel 2: Klagomål för flera obetalda löner

 

Julien dupont
75 bis rue de la grande porte
75020 Paris
Tél. : 06 66 66 66 66
julien.dupont@xxxx.com 

Sir / fru,
fonction
Adress
postnummer

I [Stad], den [Datum

Ämne: Anspråk på lönebetalning för månaden ... LRAR

Monsieur,

Jag vill här påminna dig om att vi är bundna av ett anställningsavtal daterat (anställningsdatum) för positionen för (din position). Detta anger en månatlig ersättning på (din lön).

Tyvärr har jag från och med den månad (den första månaden då du inte längre fick din lön) till den månad (den aktuella månaden eller den sista månaden då du inte fick din lön) inte betalats. Utbetalningen av mina löner, som normalt borde ha skett den (schemalagda dagen) och den (dagen) gjordes inte.

Denna situation orsakar mig verklig skada och äventyrar mitt personliga liv. Jag uppmanar er att åtgärda denna allvarliga brist så snart som möjligt. Det är ditt ansvar att ställa min lön till förfogande för perioden från (……………) till (…………….) Efter mottagandet av detta brev.

Jag vill informera dig om att inget omedelbart svar från dig. Jag kommer att tvingas gripa de behöriga myndigheterna för att hävda mina rättigheter.

Vänligen acceptera mina respektfulla hälsningar.

                                                                                   namnteckning

 

Ladda ner "Exempel-1-Anspråk-för-obetalda-löner-från-föregående-månaden.docx"

Exempel-1-Anspråk-för-obetald-lön-från-föregående-månaden.docx - Nedladdat 5662 gånger - 15 KB

Ladda ner "Exempel-2-anspråk-för-flera-löner-inte-mottagna.docx"

Exempel-2-Anspråk-för-flera-löner-inte-betalade.docx - Nedladdat 5364 gånger - 16 kB