Distansarbete: avslappning av 100% -regeln

Den nya versionen av det nationella protokollet för att säkerställa arbetstagarnas hälsa och säkerhet inför Covid-19-epidemin upprätthåller rekommendationen om distansarbete på 100%.

Faktum är att distansarbete fortfarande är ett organisationssätt som gör det möjligt att begränsa sociala interaktioner på arbetsplatsen och pendla mellan hem och arbete. Dess genomförande för aktiviteter som gör det möjligt att delta i förebyggandet av risken för kontaminering av viruset.

Även om distansarbete förblir regeln kan anställda som arbetar för närvarande med 100% distansarbete dra nytta av feedback från ansikte mot ansikte. Protokollet föreskriver att om den anställde uttrycker behovet är det möjligt att han arbetar på sin arbetsplats en dag i veckan med ditt avtal.

Protokollet anger att det för detta nya arrangemang kommer att vara nödvändigt att ta hänsyn till de särskilda egenskaper som är kopplade till arbetsorganisationer, särskilt för teamarbete och strävan att begränsa sociala interaktioner på arbetsplatsen så mycket som möjligt.

Observera att även om hälsoprotokollet inte är bindande måste du ta hänsyn till det som en del av dina hälso- och säkerhetsskyldigheter. I ett beslut den 16 december 2020 bekräftar statsrådet sitt ställningstagande till hälsoprotokollet. Det är en uppsättning rekommendationer för det materiella genomförandet av arbetsgivarens säkerhetsskyldighet som finns enligt arbetslagstiftningen. Dess enda syfte är att stödja dig i dina skyldigheter att säkerställa säkerhet och hälsa för anställda med tanke på vetenskaplig kunskap om överföringssätten för SARS-CoV-2...

Fortsätt läsa artikeln på den ursprungliga webbplatsen →

LÄS  Förbättra produktiviteten och uppnå mål