I allmänhet anger termen "ledighet" tillstånd att sluta arbeta som en arbetsgivare ger till sin anställd. I följande rader föreslår vi att du ska upptäcka de olika typer av ledighet såväl som deras olika sätt.
BETALAD LÖV
Betalad semester är den ledighet under vilken arbetsgivaren på grund av en laglig skyldighet betalar en anställd. Alla anställda har rätt till det, oavsett typ av jobb eller aktivitet de utövar, deras kvalifikation, deras kategori, arten av deras lön och deras arbetsschema. Trots att de är obligatoriska i många länder, varierar antalet betalda helgdagar från land till land. Men i Frankrike har alla anställda full rätt till 2 dagars betald semester per månad. Kort sagt, den anställde som regelbundet arbetar för samma arbetsgivare och på samma arbetsplats kommer att dra nytta av betald ledighet.
LÄR UTAN BETALA
När vi talar om ledighet utan lön hänvisar vi till det som inte regleras av arbetslagen. För att dra nytta av det är inte anställda föremål för några villkor eller förfaranden. Med andra ord är det genom gemensamt avtal att arbetsgivaren och arbetstagaren definierar dess varaktighet och dess organisation. Kort sagt kan en anställd eventuellt begära obetald ledighet av olika skäl. Det är därför fritt att använda det antingen för professionella ändamål (skapande av företag, studier, utbildning etc.) eller för personliga ändamål (vila, moderskap, resor, etc.). För denna typ av ledighet, kommer den anställda inte att få utbetalning hela tiden som hans frånvaro varar.
ÅRSREDOVISNING
I enlighet med arbetslagen har varje anställd som har avslutat ett års effektiv tjänst rätt till årlig ledighet. Betalade helgdagar uppgår till fem veckor i det aktuella läget utan att ta hänsyn till allmänna helgdagar och arbetshelger beviljade av arbetsgivaren. Naturligtvis beviljas årlig ledighet endast i enlighet med lagen och företagets scheman. Kort sagt, alla anställda, oavsett sitt jobb, hans kvalifikation, hans arbetstid kan dra nytta av denna ledighet.
EXAMINATION LAVE
Examensperiod är, som namnet antyder, en speciell form av ledighet som, när den en gång har beviljats, ger varje anställd möjlighet att vara frånvarande för att förbereda sig för en eller flera tentor. För att kunna dra nytta av denna ledighet måste den anställde som har idén att få en titel / ett examensbevis för den godkända tekniska utbildningen nödvändigtvis bevisa en anställningstid på 24 månader (2 år) och ha kvaliteten på den anställdes anställd företag i 12 månader (1 år). Det är emellertid bra att veta att en anställd i ett hantverksföretag med mindre än 10 personer måste bevisa en anställningstid på 36 månader.
INDIVIDUELLT TRÄNINGSFRÅD
Individuell utbildningsledighet är en av bildning som en anställd kan njuta av om han är på CDI eller CDD. Tack vare denna ledighet kan alla anställda följa en eller flera utbildningar på individuell basis. Kort sagt, denna eller dessa träningspass (er) kommer att göra det möjligt för honom att nå en högre yrkeskvalifikation eller ge honom olika utvecklingsvägar i utövandet av sitt ansvar inom företaget.
LÄMN EKONOMISK, SOCIAL OCH Facklig utbildning
Ekonomisk, social och facklig utbildningsledighet är en typ av ledighet som beviljas alla anställda som vill delta i ekonomisk eller social utbildning eller facklig utbildning. Denna ledighet beviljas generellt utan ansvarsförhållanden och gör det möjligt för den anställda att förbereda sig för att utöva inom fackliga funktioner.
UTBILDNING OCH FORSKNINGSFRÅD
Undervisnings- och forskningsledighet är en typ av ledighet som ger alla anställda möjlighet att undervisa eller genomföra (fortsätta) sina olika forskningsaktiviteter i både privata och offentliga institutioner. För att dra nytta av det måste arbetstagaren först och främst ha samtycke från sin arbetsgivare förutom att respektera vissa villkor. Undervisnings- och forskarledigheten varar i genomsnitt:
-8 timmar per vecka
-40 timmar per månad
-1 år på heltid.
SYKTLÖSNING
Det är allmänt känt att arbetslagen och kollektivavtalet har fastställt betald sjukfrånvaro. Detta innebär att en anställd, oavsett sin situation (innehavare, praktikant, tillfällig), har rätt till ”vanlig” sjukfrånvaro vid sjukdom som intygas av ett läkarintyg. Varaktigheten för denna ledighet bestäms av läkaren beroende på fallet som ska behandlas.
För att få sjukfrånvaro måste arbetstagaren skicka sin arbetsgivare ett meddelande om arbetsstopp eller ett läkarintyg under de första 48 timmars frånvaron.
Dessutom, om den anställda befinner sig lider av vissa allvarliga patologier, rekommenderas han ofta en CLD (långvarig ledighet). Det senare avtalas endast efter yttrandet från läkarkommittén och kan i genomsnitt pågå mellan 5 och 8 år.
MATERNITY LAVE
Alla anställda kvinnor som är gravida har rätt till mammaledighet. Denna ledighet omfattar i sig prenatal ledighet och postnatal ledighet. Prenatal ledighet varar 6 veckor före (förmodat) leveransdatum. När det gäller ledighet efter födseln varar det 10 veckor efter förlossningen. Längden på denna ledighet varierar dock om den anställde redan har födt minst 2 barn.
LÅT FÖR FÖRETAGSFÖRETAG
Ledighet för att starta ett företag är den typ av ledighet som ger varje anställd möjlighet att ta ledighet eller spendera deltid för att bättre investera i sitt entreprenörsprojekt. Med andra ord ger denna ledighet arbetstagaren rätten att tillfälligt upphäva sitt anställningsavtal för att kunna skapa ett individuellt, jordbruks-, kommersiellt eller hantverksföretag. Det är därför perfekt för alla projektledare som har idén att komma igång säkert. Lämna till att starta ett företag gör det också möjligt för medarbetaren att hantera en ny innovativ verksamhet under en fördefinierad tidsperiod.
Den anställde som vill dra nytta av denna ledighet måste ha en anställningstid på 24 månader (2 år) eller mer i det företag där han arbetar. Ledigheten för skapande av företag har en fast varaktighet på 1 år som kan förnyas en gång. Men han är helt obetald.
LÅT FÖR NATURKATastrof
Ledighet för naturkatastrof är en speciell ledighet som varje anställd kan njuta av under vissa förhållanden. Faktum är att denna ledighet beviljas alla anställda som är bosatta eller regelbundet anställda i en riskzon (zon som sannolikt kommer att drabbas av en naturkatastrof). Det tillåter därför anställda att ha 20 dagar under vilka han kommer att kunna delta i verksamheten i organisationer som ger hjälp till offren för dessa katastrofer. Det ersätts inte eftersom det tas på frivillig basis.
