Krav på personal och kunskap varierar mycket från företag till företag. Om dessa behov inte tillgodoses kan kortsiktiga eller långsiktiga flaskhalsar utvecklas inom företaget. Därför behovet av att starta utbildning i arbetet eller till och med omskolning. Uppdatering om rekonversion eller främjande av arbetsstudier (Pro-A). En enhet som gör att du kan öka din karriär. Det är upp till dig att göra ansträngningar för att visa din vilja att träna. Det finns liten chans att du kommer att väljas av ren slump.
Förstå omskolning eller marknadsföring genom växling
Det är ett sätt att uppgradera svaga länkar eller innehålla nyckelpositioner i affärsutvecklingsprocessen. Med andra ord, varje företag måste omvandla sig för att möta de många krav som ställs av teknik, marknadsföring och konsumenter.
Varje företag har därför ett intresse av att förbereda alla sina anställda för detta ändamål.
Ombyggnad eller marknadsföring av arbetsstudier hjälper alla företag att anpassa sin produktionsenhet till alla utmaningar. Å ena sidan är Pro-A ett lönsamt verktyg för företagaren som letar efter ny kompetens.
Å andra sidan säkerställer det den professionella karriären för de anställda som drar nytta av det. Det gör det möjligt att utöva ett nytt yrke med tanke på ett professionellt övergångsprojekt. Anställda kommer att hitta en professionell omorientering som är till nytta för deras karriär och deras professionella framtid.
På det här sättet får anställda social eller professionell befordran när utbildnings- eller konverteringssessionerna är slutförda. Och det slutgiltiga målet uppnås: att lyckas i utvecklingsprojektet inom företaget och att öka sin produktion på lång sikt.
Vilka professionella profiler har tillgång till marknadsföring av arbetsstudier?
Anställdens kandidat måste vara under ett CDI-kontrakt. I enlighet med artikel L. 5134-19 och enligt arbetslagen kan de som har undertecknat det enskilda integrationsavtalet eller CUI också följa denna utbildning. Den anställde som vill befordras under Pro-A. Måste ha en lägre utbildningsnivå än en kandidatexamen.
Den anställde som delvis utövar sitt yrke efter godkännande av administrationen kan föreslå sitt kandidatur till befordran genom växling. En idrottsman eller en professionell tränare enligt ett CDD-kontrakt kan också kvalificera sig för denna kampanj. Generellt sett är det anställda med kvalifikationer under den standard som krävs av teknisk utveckling.
Därför kommer företagsledare att tillåta dem via Pro-A. Anpassning till de förändringar som sker inom företaget. I slutet av utbildningsåtgärderna kommer de att få en bättre kvalifikation. Detta kommer att göra det möjligt för dem att få tillgång till en kampanj eller en mer avundsvärd position.
Vilka typer av träning under Pro-A?
De anställda som valts ut för denna utbildning kommer att följa teoretiska och tekniska kurser som de kommer att behöva implementera senare. Beroende på önskad kvalifikation genomförs praktikplatser under motsvarande praktiska villkor. Därför kan studenter inom ramen för Pro-A få en klassificering som ett kollektivavtal av gren erkänner.
Dessa studentanställda utnyttjar praktikplatser och andra möjligheter att gå volontär för tekniska eller specifika uppgifter. I slutet av Pro-A-utbildningen kommer de att dra nytta av valideringen av förvärvad erfarenhet (VAE). De kommer också att registreras i RNCP (National Directory of Professional Certification).
Sedan den 23 augusti 2019 när förordningen nr 2019-861 genomförs kan man faktiskt dra nytta av en yrkeskvalifikation tack vare Pro-A. Detta är en kvalifikation som tillhör den slutgiltiga listan över en professionell gren. Pro-A kan utvecklas på grund av förekomsten av föråldrade tekniker och stora förändringar inom vilken professionell gren som helst.
Hur sker arbetsbaserad utbildning?
Utbildning kan hållas under arbetstid. Den anställde får därför lön varje månad. En mer erfaren anställd, utsedd av affärschefen, spelar rollen som handledare och ger därför utbildning i arbetsstudier för att göra detta. Handledning, som en del av Pro-A, varar mellan 6 månader och 12 månader (eller minst 150 timmar).
Läraren kommer att välkomna och vägleda medarbetaren under sin omskolning eller utbildning. Det är upp till denna handledare att planera sitt schema och sina aktiviteter för att lära ut alla önskade tekniker. Samma handledare kommer att delta i det sista steget i utbildningens uppföljning: dess utvärdering.
Pro-A kan ske utanför arbetstid. Inget utbildningsbidrag kommer att erhållas av stödmottagaren i detta fall. Arbetstiden kan helt eller delvis ägnas åt träningspass. Arbetsgivaren och den berörda arbetstagaren måste besluta tillsammans, efter utarbetandet av ett avtal av praktikanten.
Under denna period kommer den anställdes anställningsavtal att innehålla en ändring. Men han fortsätter att njuta av alla förmåner kopplade till socialförsäkring eller företagets kompletterande sjukförsäkringsbolag. Till exempel kan han få ersättningar och stöd vid sjukdom.
Var kommer finansieringen för Pro-A från?
Att ta utbildning i arbete innebär att man accepterar en professionell uppgift. Anställda med tillgång till arbetslänkad utbildning kan inte krävas att betala något. Det är snarare kompetensoperatören (OPCO) eller företaget (förutsatt att du har en utbildningstjänst) som finansierar allt.
Detta är ett schablonbelopp som täcker utbildning, boende och transportkostnader för arbetstagaren. Schablonbeloppet i fråga är 9,15 euro per timme enligt förordningen. Men den gren som ansvarar för utbildning kan ge bättre ersättning.
Ersättningen till anställda i utbildning kan garanteras av kompetensoperatören om den inledande professionella filialen har planerat det i förväg. Operatören kan också betala för alla tjänster hos företagsledaren.
Han kan alltid ta på sig kostnaderna för utövandet av självstudietjänsten inom ramen för Pro-A. Det är den del av de medel som avsätts för Pro-A-utbildning som är föremål för ledningen av ett ömsesidigt företag som gör det möjligt att ersätta dessa alternerande anställda och dessa handledare som utses för att genomföra omskolning eller Pro-A. Detta är en möjlighet att inte missa.
