Professionell utvecklingsrådgivning är en slags hjälp som erbjuds alla aktiva människor som vill ha tydliga idéer om sin professionella situation. Dessa är auktoriserade organisationer som hanterar detta system. Under sessioner, utanför din arbetstid, med en remissrådgivare. Du kommer att kunna definiera ett nytt professionellt projekt och dra nytta av råd om hur du implementerar det. Detta är möjligheten för dig att fatta välgrundade val tack vare en professionals råd. Allt detta gratis.
Råd om professionell utveckling: sammanfattningsdokumentet
Professionell utvecklingsrådgivning baseras särskilt på en individuell intervju, det vill säga personlig. Du kommer därför att ha tillgång till praktiska råd och guider som gör att du kan utveckla och genomföra ett realistiskt professionellt projekt. Basera på dina kunskaper och erfarenheter.
Underhållet som utförs måste alltid leda till utarbetande av ett sammanfattande dokument. Detta spelar en mycket viktig roll i framgången för stödet. Det fungerar till och med som en referenspunkt under hela kursen tack vare den väsentliga information den innehåller.
Således representerar detta dokument en strategi som ska genomföras som finns i olika former, bland annat möjligheten att få tillgång till utbildning som är berättigad till CPF (personligt träningskonto). Observera att alla CEP-stödmottagare kan ha detta konto. Detta möjliggör även enkel och fördelaktig tillgång till professionell utvecklingsrådgivning. Dessa två system är faktiskt komplementära, särskilt för anställda och offentliga tjänstemän.
Framstegen med CEP-stöd
Kursen för professionell coachning för professionell utveckling varierar från ett övervakat ämne till ett annat. Guiden måste därför framför allt försöka lära känna dig bättre: din identitet, ditt arbete, din intellektuella nivå, din sociala status, dina vanor, dina olika upplevelser.
I själva verket har varje stödmottagare sin egen professionella bakgrund och därför specifikt stöd. Henvisningsrådgivaren bör, som namnet antyder, inte utöva sitt åsikt på dig. Han måste bara vägleda och ge dig råd. Du hjälper till att definiera ett seriöst professionellt projekt. Detta måste leda till konkret utveckling. För att uppnå detta använder tränaren alla tillgängliga resurser, inklusive sina egna erfarenheter.
Slutligen, under CEP-stöd, har rådgivaren uppgift att validera valet av utbildning med dig, om det behövs. Det hjälper dig också att budgetera för din nya utmaning. Och kommer att berätta om dina rättigheter vid genomförandet av ditt projekt.
Målet är att leda dig till framgång. Båda parter, det vill säga rådgivaren och det stödda ämnet, måste sätta specifika och mätbara mål.
Vem kan dra nytta av professionell utvecklingsrådgivning?
Karriärutvecklingsråd är avsedd för alla aktiva personer, nämligen anställda i den offentliga sektorn, anställda i den privata sektorn, egenföretagare, hantverkare och arbetssökande.
Människor som utövar ett liberalt yrke, ungdomar som lämnar en skola med eller utan examen. Egenföretagare är också oroliga. För att få tillgång till den här typen av support behöver du bara begära det.
Om du fortfarande är student men redan arbetar. Professionell utvecklingsråd ger dig möjlighet att gradvis integrera arbetslivet samtidigt som du fortsätter att förbättra dina färdigheter inom din verksamhetssektor. Det är till exempel samma sak för pensionärer som vill komma in i entreprenörskap.
En CEP utgör faktiskt en personlig och gratis enhet som aktiva eller arbetslösa kan komma åt. Det erbjuds av erfarna yrkesverksamma vars stöd sker i full konfidentialitet. De råd som erbjuds är naturligtvis hemliga. Detsamma gäller för all personlig information om mottagaren.
Vilka CEP-organ som är auktoriserade
Inte alla mottagare av professionell utvecklingsråd har samma situation. De måste kontakta ett auktoriserat CEP-organ enligt sina respektive fall.
De organisationer som har tillstånd att tillhandahålla denna typ av professionell tjänst är de Cap jobb, för alla funktionshindrade, det lokala uppdraget, anställningscentret och föreningen för anställning av chefer eller Apec.
Observera att en anställd har rätt att dra nytta av professionell utvecklingsrådgivning utan att begära tillstånd från sin arbetsgivare. Han måste bara boka en tid hos en rådgivare, helst med den hosApec om han har en ledande befattning i det företag som han arbetar för.
För vanliga anställda som inte är chefer kan de kontakta de professionella rådgivarna till Regionala interprofessionella gemensamma kommittéer eller CPIR.
Slutligen måste arbetsgivare informera sina anställda om möjligheten att dra nytta av professionell utvecklingsrådgivning. De kan göra det när som helst (under en jobbintervju eller under periodiska eller extraordinära möten etc.).
De sammanhang där användningen av en CEP kommer att vara mycket användbar för dig
Det är nödvändigt att söka professionell utvecklingsrådgivning i vissa specifika sammanhang. Du går igenom en period av professionell övergång. Du vill förutse professionell rörlighet eller en eventuell överföring av tjänster. Du funderar på att starta eller ta över ett företag.
Dessa omständigheter utgör känsliga stunder. Professionell rådgivning och hjälp kan bara vara till nytta. Och kommer att spara många problem som du inte skulle ha tänkt på.
