Två av mina anställda var i ett förhållande men deras romantiska förhållande slutade på ett tumultfullt sätt: skicka många e-postmeddelanden, placera en GPS-tagg på fordonet till den tidigare partnern ... Kan jag säga upp den anställde som glider?
Romantiskt förhållande som slutar dåligt på jobbet: personligt eller yrkesliv?
När det romantiska förhållandet mellan kollegor slutar kanske det inte går så att det går bra mellan de tidigare älskarna. Men när förhållandet blir stormigt, är det möjligt att sanktionera den anställde som går för långt?
Kassationsdomstolen var nyligen tvungen att avgöra denna fråga.
I det fall som lämnats in för bedömningen hade två anställda i samma företag under flera månader upprätthållit ett romantiskt förhållande av upplösningar och ömsesidiga uppmaningar, som slutade på ett stormigt sätt. En av dem fick så småningom sparken. Till stöd för uppsägningen anklagades den anställde för:
att ha installerat en GPS-fyr på medarbetarens fordon för att övervaka henne utan hennes vetskap; att skicka flera intima meddelanden till honom trots att den berörda personen uttryckligen hade meddelat honom att hon inte längre ville ha någon kontakt med honom i
