Kollektivavtal: fallet med tjänsteårstillägget inom järnvägscatering
En anställd utförde uppgifterna som "intern tränare", verkställande status, inom ett järnvägscateringföretag. Hon hade beslagtagit prud'hommes av begäranden om efterskottsbetalning. Dess begäran gällde särskilt påminnelser om konventionella minima. Konkret ansåg arbetstagaren att arbetsgivaren borde ha undantagit hennes tjänsteårstillägg från ersättningen för att jämföras med det avtalsenliga minimikravet som hon tillkommer.
I det här fallet var det kollektivavtalet för järnvägsservering som gällde.
Å ena sidan, dess artikel 8-1 som avser beräkningen av de konventionella minima som anger:
« Lönebeloppet (..) bestäms genom att tillämpa på antalet "poäng", (...), värdet av "poängen" som bestäms under de årliga löneförhandlingarna, som genomförs i respektive företag.
Det sålunda erhållna beloppet representerar den månatliga bruttogrundlönen som referens, till vilken läggs, för att erhålla den faktiska bruttomånadslönen, bonusarna, traktamenten, traktamenten, deltagande i resultatet, ersättning av kostnader, naturaförmåner etc. för av de ersättningssystem som är specifika för varje företag och som eventuellt slutförs under de årliga löneförhandlingarna.
Det är denna riktiga bruttomånadslön som bör beaktas
