En av mina sjukskrivna anställda skickade inte till mig sin nya sjukledighet och återvände inte till sin tjänst efter sjukledigheten. Han anklagar mig för att inte ha organiserat ett uppföljningsbesök på arbetsmedicinen. Kan jag betrakta denna frånvaro som ett övergivande av mitt jobb och säga upp min anställd?
Kassationsdomstolen var nyligen tvungen att döma ett liknande fall.
Omotiverad frånvaro: platsen för återbesöket
En sjukskrivning under en månad hade fastställts för en anställd. I slutet av detta stopp, den anställde som inte har återvänt till sin arbetsstation och inte har skickat någon förlängning, skickade hans arbetsgivare ett brev till honom om att motivera sin frånvaro eller återuppta sitt arbete.
I avsaknad av ett svar avskedade arbetsgivaren den berörda personen för allvarligt missförhållande till följd av hans oberättigade frånvaro, vilket enligt arbetsgivaren kännetecknade en avsättning av sin tjänst.
Arbetstagaren grep industridomstolen och bestred sin uppsägning. Enligt honom, för att inte ha mottagit en kallelse till en upprepad undersökning med arbetsmedicinstjänsterna, förblev hans kontrakt tillfälligt, så han hade inte
