En av mina anställda har precis ringt mig för att informera mig om att han inte kommer att kunna komma till jobbet eftersom hans barn har influensa. Har han rätt till särskild ledighet av denna anledning? Eller ska han ta en ledig dag med lön?
Under vissa förhållanden kan din anställd vara frånvarande för att ta hand om sitt sjuka barn.
Beroende på svårighetsgraden av barnets hälsotillstånd och ålder kan din anställd, vare sig man eller kvinna, dra nytta av från 3 till 5 dagar frånvaro per år eller, om det är nödvändigt, avbryta sin verksamhet under en längre tid, att lämna föräldrarnas närvaro.
Var och en av dina anställda kan dra nytta av obetald ledighet på tre dagar per år för att ta hand om ett sjukt eller skadat barn under 16 år och som de ansvarar för. Arbetskraft, art. L. 3-1225). Denna period förlängs till 61 dagar per år om barnet i fråga är yngre än ett år eller om arbetstagaren tar hand om minst 5 barn under 3 år.
Fördelen med dessa tre dagars frånvaro för sjuka barn är inte föremål för någon åldersgräns.
Det är viktigt att konsultera ditt kollektivavtal eftersom det kan föreskriva ...
