Att undvika stavfel är viktigt i vardagen och på alla områden. Vi skriver faktiskt varje dag, oavsett om det är på sociala nätverk, via e-post, dokument etc. Det verkar dock som om fler och fler gör stavfel som ofta trivialiseras. Och ändå kan dessa få negativa konsekvenser på den professionella nivån. Varför ska du undvika stavfel på jobbet? Ta reda på orsakerna.

Den som gör misstag på jobbet är inte pålitlig

När du gör stavfel på jobbet ses du som en opålitlig person. Detta har bevisats av studien " Behärskar franska : nya utmaningar för HR och anställda ”genomförda på uppdrag av Bescherelle.

Det visade faktiskt att 15% av arbetsgivarna förklarade att stavfel hindrar marknadsföring av en anställd i ett företag.

På samma sätt avslöjade en FIFG-studie från 2016 att 21% av de svarande tror att deras yrkeskarriärer har hindrats av deras låga stavningsnivå.

Detta innebär att när du har en låg stavningsnivå, är dina överordnade inte lugna över tanken på att ge dig vissa ansvarsområden. De kommer att tro att du kan skada deras verksamhet och på något sätt påverka företagets tillväxt.

Att göra misstag kan skada företagets image

Så länge du arbetar i ett företag är du en av dess ambassadörer. Å andra sidan kan dina handlingar ha en positiv eller negativ inverkan på bilden av den här.

LÄS  De 5 fatala misstagen som förstör ditt professionella skrivande!

Skrivfel kan förstås i fallet med ett e-postmeddelande som utarbetades bråttom. Dock är stavnings-, grammatik- eller konjugationsfel mycket förbryllade ur yttre synvinkel. Som ett resultat riskerar företaget du representerar stor lidande. Faktum är att frågan som de flesta som kommer att läsa dig kommer att ställa sig själva. Hur är det att lita på expertis hos en person som inte kan skriva korrekta meningar? I den meningen har en studie visat att 88% säger att de är chockade när de ser ett stavfel på webbplatsen för en institution eller ett företag.

I studien för Bescherelle sa 92% av arbetsgivarna också att de var rädda för att dåligt skriftligt uttryck skulle kunna skada företagets image.

Fel diskrediterar kandidatfilerna

Stavningsfel på jobbet har också oönskade effekter på resultatet av en ansökan. Enligt studien "behärskning av franska: nya utmaningar för HR och anställda", säger 52% av HR-chefer att de eliminerar vissa ansökningsfiler på grund av låg skriftlig franska.

Ansökningsdokument som e-post, CV samt ansökningsbrevet måste noggrant bearbetas och korrekturläsas många gånger. Det faktum att de innehåller felstavningar är synonymt med vårdslöshet från din sida, vilket inte ger rekryteraren ett gott intryck. Det värsta är att du anses vara inkompetent om felen är många.