Termen ledighet används vanligtvis för att beteckna de fem veckorna med betald ledighet. Men detta är inte alltid fallet, samma begrepp omfattar flera andra betydelser. I den här nya artikeln kommer vi att fokusera på elva nya typer av ledighet.

På följande rader kommer vi att försöka få dig att upptäcka faderskapsledighet, orsak till sjuka barn och sabbatsperiod i synnerhet. Vi hoppas att vår strategi kommer att göra det möjligt för dig att upptäcka alla dessa blad och deras sätt och att allt detta kommer att vara användbart för dig.

LÖSENPATERNITET OCH MOTTAGANDE AV BARN

I Frankrike listas föräldraledighet och barnomsorg i artiklarna L1225-35, L1226-36 och D1225-8 i arbetslagen. Det görs tillgängligt för alla anställda som blir fäder, oavsett yrkesverksamhet, senioritet, typ av anställningsavtal och social status. Egenföretagare kan också dra nytta av denna typ av ledighet. Längden på faderskap och barnomsorgsperiod varierar beroende på antalet födda. Det varar 11 dagar inklusive helger när det finns en enda födelse, 18 dagar i fallet med flera födelser. Dessutom kan det tas efter de tre lagliga födelsedagarna.

De 11/18 dagarna av faderskap och barnomsorg kan inte delas.

ADOPTION LEAVE

Adoptionsledighet är ledighet som varje arbetsgivare har skyldighet att bevilja till varje anställd som adopterar ett eller flera barn. När anställningsavtalet inte omfattar löneunderhåll kan den anställde som har tagit ledigheten ersättas om han uppfyller följande villkor:

  • har registrerats i socialförsäkringssystemet i minst 10 månader
  • har arbetat i genomsnitt i 200 timmar under de tre månaderna före antagandet.

Adoptionsledighetens varaktighet kan pågå:

  • 10 veckor för ett första eller andra barn
  • 18 veckor när du adopterar ett tredje eller fler barn
  • 22 veckor när det är en multipel adoption och du redan har två beroende barn.

Det börjar vanligtvis veckan före adoptionen av barnet och kan kombineras med de tre dagarna med obligatorisk födelsedag.

Ledigheten kan delas mellan de två föräldrarna, vilket kommer att lägga till ytterligare 11 eller 18 dagar om flera barn är integrerade i hemmet.

 SYKT BARN AVLÖS

Sjukbarnsledighet är ledighet som gör det möjligt för en anställd att vara tillfälligt frånvarande för att kunna ta hand om sitt sjuka barn. Enligt bestämmelserna i artikel L1225-61 i arbetslagen reglerar vissa villkor denna ledighet, inklusive det faktum att:

  • arbetstagarens barn måste vara under 16 år,
  • arbetstagaren måste vara ansvarig för barnet.

Å andra sidan beviljas ledighet för barn varken enligt anställningens anställning eller efter hans ställning inom företaget. Kort sagt är arbetsgivaren skyldig att bevilja den till alla anställda i företaget.

Denna ledighet har förutom att vara obetald en varaktighet som varierar beroende på ålder och antalet barn till den anställde. Det varar därför:

  • 3 dagar för ett barn under 16 år,
  • 5 dagar för ett barn under 1 år,
  • 5 dagar för en anställd som tar hand om 3 barn under 16 år.

I vissa fall ger kollektivavtalet en längre ledighet för sjuka barn, fråga.

SABBATISK BEDÖMNING           

Sabbatsledighet är denna ledighet som ger alla anställda rätt att vara frånvarande från arbetet under en reglerad period, för personlig bekvämlighet. Det kan endast beviljas en anställd som har:

  • minst 36 månaders senioritet inom företaget,
  • med i genomsnitt 6 års yrkesverksamhet,
  • som inte har gynnats av individuell utbildningsperiod, ledighet för att starta en verksamhet eller sabbatsperiod under de senaste 6 åren inom företaget.

Varaktigheten av sabbatsperiod varierar vanligtvis mellan 6 och 11 månader maximalt. Dessutom får den anställda ingen ersättning under denna period.

 LÅT FÖR DÖD

Arbetslagen föreskriver, genom sin artikel L3142-1, om en anställds familjemedlem dör för särskild ledighet som kallas dödsledighet. Det beviljas alla anställda utan någon anställningsår. Dessutom varierar sorgledigheten beroende på vilken obligation den anställde delar med den avlidne. Det är därför:

  • 3 dagar i händelse av att en gift make, en civil partner eller en partner dör.
  • 3 dagar för döden av modern, fadern, bröderna eller systrarna eller svärföräldrarna (far eller mor)
  • 5 dagar för det dramatiska fallet med förlust av ett barn.

Vissa kollektivavtal har ökat löptiden för lagstiftning. En ny lag skulle snart tyckas förlänga ledigheten för ett dött barn till 15 dagar.

 FÖRSÄLJNINGSFÖRVALTNING

Lagen föreskriver alla anställda med särskild ledighet som kallas föräldraledighet. Denna ledighet ger arbetstagaren möjlighet att stoppa arbetet för att ta hand om sitt barn som skulle vara ett hälsotillstånd som kräver restriktiv vård och varaktig närvaro.

Föräldraledighet beviljas endast till anställda i den privata sektorn, fast anställda, icke-permanenta ombud och praktikanter.

Kort sagt, det beviljas endast när barnet har ett funktionshinder, en allvarlig sjukdom eller är offer för en särskilt betydande olycka. Tyvärr är den obetald och har en maximal varaktighet på 310 dagar.

Karriärförlust

Enligt lagen 2019-1446 av den 24 december 2019 har varje anställd rätt att stoppa arbetet för att komma till hjälp av en nära och kära som skulle ha en allvarlig förlust av självständighet eller skulle vara funktionshindrad. Denna ledighet, kallad vårdledighet, har ingen inverkan på den anställdes anställning.

För att dra nytta av det måste den anställde ha i genomsnitt 1 års senioritet i företaget. Dessutom måste den släkting som ska hjälps nödvändigt vistas permanent i Frankrike. Det kan därför vara en make, en bror, en moster, en kusin etc. Det kan också vara en äldre person med nära band till den anställda.

Längden på vårdgivarens ledighet är begränsad till 3 månader. Men det kan förnyas.

Vissa kollektivavtal erbjuder gynnsammare villkor, glöm inte att fråga igen.

 FAMILJ SOLIDARITET AVLÖS

Lagen föreskriver att anställda vars älskade är offer för en obotlig sjukdom en särskild ledighet som kallas familjesolidaritetsledighet. Tack vare denna ledighet kan medarbetaren minska eller tillfälligt sluta arbeta för att bättre ta hand om en allvarligt drabbad älskad. Den senare kan vara en bror, en syster, en uppstigande, en ättling etc.

Längden på familjens solidaritetsledighet är minst 3 månader och högst 6 månader. Under ledighetstiden kan arbetstagaren dessutom erhålla 21 dagars kompensation (heltid) eller 42 dagars kompensation (deltid).

Äktenskapsläge

Lagen föreskriver alla anställda exceptionella ledighetsdagar för äktenskapet, PACS eller ett av deras barns äktenskap. Enligt villkoren i artiklarna L3142-1 och följande i arbetslagen är varje arbetsgivare dessutom skyldig att bevilja betald äktenskapslov eller PACS till anställda som begär det. Dessutom kan den anställde dra nytta av det oavsett om han är på CDD, CDI, praktik eller tillfälligt arbete.

Kort sagt, när en anställd gifter sig eller slutar en PACS, har han en ledighet på fyra dagar. När det gäller sitt barns äktenskap har arbetstagaren rätt till 4 dag ledig.

FÖRSÄLJNINGSFÖRFARANDE FULLTID

Heltid föräldraledighet är en annan typ av ledighet som beviljas anställda när ett barn föddes eller adopteras. Det beviljas varje anställd som har i genomsnitt 1 års senioritet i företaget. Denna anciennitet bedöms i allmänhet antingen beroende på födelsedatum för barnet eller ankomstdagen till det adoptivbarnets hem.

Heltid föräldraledighet för högst 1 år, förnybar under vissa villkor. Å andra sidan, om barnet är offer för en olycka eller ett allvarligt handikapp, är det möjligt att förlänga ledigheten med ytterligare ett år. Dock är föräldraledighet på heltid obetald.

LÅT FÖR ÖVNING AV EN LOKAL POLITISK MANDAT

Lagen föreskriver att alla anställda som utövar ett lokalt politiskt mandat kan dra nytta av tillstånd och timkrediter. Således ger ledigheten för utövandet av ett lokalt politiskt mandat den anställde möjligheten att fullgöra sina skyldigheter enligt sitt mandat (vald region, kommun eller departement).

Det bör bland annat noteras att varaktigheten för dessa frånvaron inte definieras i förväg. Dessutom är alla arbetsgivare skyldiga att ge varje vald arbetstagare den tid som krävs för att korrekt utöva sitt mandat.