Helt gratis OpenClassrooms premiumutbildning
Företagens ersättningspolicyer kan ha stor inverkan på vinsten. De attraherar, motiverar och behåller de bästa talangerna samtidigt som de minskar arbetskostnaderna.
Därför är förmågan att utforma och implementera rätt lönepolicy en av de viktigaste kompetenserna för HR-proffs! Men att vidta nödvändiga åtgärder för att få rätt resultat är inte lätt. Det är därför vi talar om ersättningspolitik som behöver reell utveckling.
Vill du skapa ett belöningssystem som motiverar dina anställda och skiljer dig från dina konkurrenter? Om så är fallet, bör du gå den här kursen!
Kursen omfattar följande ämnen.
– Belöningsutmaningen (del 1).
– De olika belöningssystemen och deras komponenter (del 2).
– De strukturella (del 3) och specifika (del 4) parametrar som rekryterare måste ta hänsyn till när de definierar sin strategi.
Detta är ett ganska konsekvent program. Du kan dock vara säker på att det kommer att påverka dina handlingar positivt.
I slutet av kursen kommer du att kunna:
– Förstå HR-personalens roll inom kompensationsområdet.
– Beskriv de huvudsakliga belöningssystemen.
– Förstå de viktigaste ekonomiska incitamenten och deras inverkan på medarbetarnas motivation.
– Bedöma materiella och immateriella belöningar som en del av en ersättningspolicy.
– Förstå de strukturella begränsningar som påverkar utvecklingen av ersättningspolicyn: lagstiftning, lokal praxis och marknad.
– Anpassa ersättningspolicyn till företagets strategi och kultur.
– Koppla ersättningsbeslut till medarbetarnas kompetens och individuella insatser.
– Se över, implementera och förbättra ersättningsstrukturer.
