publicerad 01.01.19 uppdaterad 05.10.20

Lagen från 5 september 2018 skapar en ny enhet för att återuppliva de utbildningsmetoder som är öppna för anställda: omskolning eller befordran genom arbetsstudieprogram (Pro-A).

I ett sammanhang av starka förändringar på arbetsmarknaden tillåter Pro-A-systemet anställda, särskilt de vars kvalifikationer är otillräckliga med avseende på teknikutveckling eller arbetsorganisation, att främja deras professionella utveckling eller marknadsföring. och deras kvarhållande i anställning.

Affärsåterhämtningsplan: förstärkning av PRO-A
Som en del av aktivitetsåterupplivningsplanen stärker regeringen krediterna för att finansiera mobilisering av detta omskolnings- eller marknadsföringssystem.
Poäng: 270 miljoner €

För arbetsgivaren uppfyller Pro-A två behov:

förhindra konsekvenserna på grund av tekniska och ekonomiska förändringar, tillåta tillgång till kvalifikationer när verksamheten är villkorad av att erhålla ett intyg som endast är tillgängligt i anställning via fortbildning.

Omskolning eller befordran genom arbetsstudieprogram kompletterar företagets kompetensutvecklingsplan och personlig träningskonto (CPF). Implementeras på initiativ av den anställde eller företaget, systemet