Pale inapofaa, waajiri lazima pia wafikie muda fulani ambao ni vigezo katika shirika la mazungumzo ya kijamii na wafanyikazi au wawakilishi wa vyama vya wafanyikazi juu ya maswala ya mafunzo ya ufundi ndani ya kampuni. Usimamizi kwa hivyo unahitajika kujadili rasmi na Kamati ya Jamii na Uchumi (CSE) kupitia mashauriano mawili ya kila mwaka juu ya mwelekeo wa kimkakati wa kampuni na sera yake ya kijamii.
Kwa kukosekana kwa makubaliano ya kampuni au tawi, nambari ya kazi haiwekei ratiba yoyote ya mashauriano haya, ambayo hushughulikia masomo anuwai: mabadiliko katika ajira, sifa, mpango wa mafunzo wa miaka mingi, ujifunzaji na, juu ya yote, mpango wa maendeleo. ujuzi (PDC, mpango wa zamani wa mafunzo).
Kumbuka: kutokuwepo kwa mashauriano ya mara kwa mara juu ya PDC ni kosa la kizuizi kwa mwajiri ambalo linaweza kutumiwa na wawakilishi wa wafanyikazi, maoni ya CSE hata hivyo yanabaki ushauri katika visa vyote.
Kwa upande wao, siku mbili za kazi kabla ya mkutano wa CSE, washiriki waliochaguliwa wa mwili wana uwezekano wa kutuma barua iliyoandikwa kwa mwajiri kuorodhesha maswali yao ambayo jibu la busara linapaswa kutolewa. Katika kampuni zilizo na wafanyikazi wasiopungua 50, mwajiri lazima awape wawakilishi wa wafanyikazi a
