Je! Mwajiri anaweza kupunguza malipo yaliyotolewa kwa makubaliano ya pamoja ikiwa mfanyakazi hatatoa taarifa ya kutosha ya kutokuwepo kwake?
Wakati makubaliano ya pamoja yanapeana mafao fulani, inaweza kumwachia mwajiri kufafanua kwa usahihi sheria na masharti ya mgao wao. Katika muktadha huu, je, mwajiri anaweza kuamua kwamba mojawapo ya vigezo vya kutoa bonasi vinalingana na muda wa chini wa notisi kwa mfanyakazi ikiwa hayupo?
Mikataba ya pamoja: ziada ya utendaji ya mtu binafsi inayolipwa chini ya masharti
Mfanyakazi, anayefanya kazi katika kampuni ya ulinzi kama wakala wa uendeshaji wa uwanja wa ndege, alikuwa amekamata prud'hommes.
Miongoni mwa madai yake, mfanyakazi alikuwa akiomba malipo ya nyuma kwa a waziri mkuu Mpango wa Utendaji wa Mtu Binafsi (PPI), unaotolewa na makubaliano ya pamoja yanayotumika. Ilikuwa ni makubaliano ya pamoja ya kampuni za kuzuia na usalama, ambayo inaonyesha (kifungu cha 3-06 cha kiambatisho VIII):
« Bonasi ya utendakazi wa mtu binafsi hulipwa ikiwakilisha wastani wa nusu mwezi wa mshahara wa jumla wa mwaka kwa mfanyakazi aliye na utendakazi wa kuridhisha na aliyepo kwa mwaka 1 mzima. Inatolewa kulingana na vigezo ambavyo lazima vifafanuliwe na kila kampuni kabla ya kuanza kwa kila mwaka. Vigezo hivi vinaweza hasa kuwa: mahudhurio, kushika muda, matokeo ya majaribio ya kampuni ya ndani, matokeo ya majaribio rasmi ya huduma, mahusiano ya mteja na abiria, mtazamo kituoni na uwasilishaji wa nguo (...)
