Kwa kampuni wanachama zilizo na wafanyikazi chini ya 50, uwezekano mpya wa kuanza mafunzo umepigiwa kura na Bodi ya Wakurugenzi:
1. ya ufadhili wa shida ya baada ya afya kupatikana kutoka Julai 1, 2020, kupitia Ombi la Msaada wa Kifedha (DAF) kuingizwa katika eneo lako la uanachama kwa mafunzo yatakayofanyika kabla ya Desemba 31, 2020 na kuingia katika mada ya mafunzo ya kipaumbele:

Marekebisho ya mazingira: marekebisho ya majengo, kusimamia mapokezi ya watu baada ya shida ya kiafya, viwango vipya vya udhibiti, nk. kuwezesha mikutano ya mbali, QWL, usimamizi wa mafadhaiko ya wafanyikazi, kurekebisha mazoea ya kitaalam, nk Kufikiria tena HR, usimamizi na shirika baada ya shida ya kiafya, mabadiliko ya mabadiliko, uwezeshaji wa timu za mbali, afya ya kazi, … Kuzindua shughuli hiyo: kurekebisha zana zake za usimamizi, kukuza mtindo wake wa kiuchumi, kichocheo cha kifedha,… Mawasiliano baada ya shida: mawasiliano ya nje wakati wa shida, kufikiria tena viungo na watumiaji na walengwa katika mazingira ya shida ya baada ya afya, tumia mitandao ya kijamii, wasiliana vizuri ndani, Zana za dijiti: zana za kushirikiana, ukomavu wa dijiti,