Machi 8, 2021 Jinsi ya kuboresha shirika la mafunzo ya wafanyikazi? Je! Ni hatua zipi zinapaswa kupendekezwa kulingana na mahitaji ya muda mfupi au wa kati kwa marekebisho au ukuzaji wa ustadi wa ndani? Mafunzo kwa kutegemea rasilimali za "ndani" au kwa kutumia watoa huduma wa nje? Wakati au katika ...

Kwanza kabisa, mwajiri lazima awe wazi juu ya lengo linalofuatwa na mafunzo yaliyotarajiwa. Kitendo hiki kwa kweli kinaweza kuchukuliwa kutimiza wajibu wa kisheria, ambao mara nyingi huwa kesi ya shughuli zinazodhibitiwa au kazi: madereva wa mashine au magari fulani, kupata au kufanya upya ubora wa walinzi. Kampuni (SST)… 

Mafunzo pia hufanya iwezekane kuhakikisha kuwa ustadi wa wafanyikazi bado unarekebishwa kwa vituo vyao vya kazi au uajiri wao katika muktadha wa kitaalam unaobadilika zaidi na, kwa mfano, umuhimu unaokua wa teknolojia za dijiti. Wajibu huu maradufu haupaswi kupuuzwa kwa kuzingatia sheria ya kesi ambayo inakumbuka, uamuzi baada ya uamuzi, uwajibikaji wa mwajiri katika suala hili (tazama nakala juu ya mazungumzo ya kijamii na mafunzo).

Sharti lingine ni kufafanua kwa usahihi wasifu na jumla ya idadi ya washiriki katika shughuli za mafunzo zitakazotekelezwa: kuamua kupeleka idadi kubwa ya wafanyikazi kwenye mafunzo wakati huo huo kunaweza kudhibitisha kuwa shida katika tukio la nyongeza. shughuli za ghafla au mkusanyiko wa kutokuwepo bila mpango. Kwa wazi, kadiri ukubwa wa kampuni unavyozidi kuwa mdogo, ndivyo matatizo haya yanavyoongezeka. Kwa hivyo, umakini maalum unapaswa kulipwa