Mahojiano ya awali: ufafanuzi

Kabla ya kuzingatia kufukuzwa, lazima umwalike mfanyakazi kwenye mahojiano ya awali.

Lengo la mahojiano haya ya awali ni kukuwezesha kufanya mazungumzo na mfanyakazi:

wasilisha sababu ambazo zinakufanya uzingatie kufukuzwa kwake; pata maelezo yao (Kanuni ya Kazi, sanaa. L. 1232-3).

Usisahau kuonyesha, katika barua ya mwaliko, kwamba mfanyakazi anaweza kusaidiwa:

mtu wa chaguo lake kutoka kwa wafanyikazi wa kampuni; au mshauri kwenye orodha iliyoandaliwa na mkuu wa mkoa, ikiwa kampuni haina wawakilishi wa wafanyikazi.

Kwa mitindo mingine iliyounganishwa na utaratibu wa kufukuzwa (arifa ya kufukuzwa), Toleo la Tissot linapendekeza nyaraka zao "Mifano ya maoni ya usimamizi wa wafanyikazi"

Usaili wa mapema: usaidizi wa ndani

Oui, kama mwajiri, unaweza kusaidiwa wakati wa mahojiano haya na mtu kutoka kampuni.

Lakini tahadhari, mtu huyu lazima lazima awe wa kampuni hiyo. Hauwezi kuchagua mtu kutoka nje, kwa mfano:

mfanyakazi wa kikundi ambacho kampuni yako iko; mbia wa kampuni; wakili au bailiff.

Uwepo wa afisa wa mahakama, hata ...