Layoff: ufafanuzi
Kuna aina mbili za kufutwa kazi:
kufutwa kazi kwa nidhamu; kupunguzwa kwa kihafidhina.
Kuachishwa kazi kwa nidhamu ni adhabu ya nidhamu. Mkataba wa ajira umesimamishwa kwa siku kadhaa. Mwajiriwa haji kazini na hajalipwa.
Katika hali kama hiyo, kufutwa kazi lazima kujumuishe tarehe ya kuanza na kumaliza.
Kuondolewa kwa kinga kunaruhusu kusimamishwa mara moja kwa kandarasi ya ajira inasubiri adhabu ya mwisho, utaratibu ambao unahitaji kipindi fulani cha wakati.
Kufutwa kazi kwa kihafidhina ikifuatiwa na kufutwa kazi kwa nidhamu
Kupunguzwa kwa kihafidhina kunaweza kusababisha:
kuchukua adhabu nyepesi kufuatia maelezo ya kusadikisha ya mfanyakazi juu ya tabia yake mbaya (onyo, nk) au hata hakuna adhabu; mabadiliko katika kuachishwa kazi kwa nidhamu (sio lazima kwa muda sawa); wakati wa kuchukua adhabu nzito: uhamishaji wa nidhamu, kushushwa cheo, hata kufukuzwa kazi.
Oui, unaweza kugeuza upunguzaji wa kihafidhina kuwa upunguzaji wa nidhamu.
Unaweza kuamua kutamka kufutwa kazi kwa nidhamu kama adhabu wakati mfanyakazi aliwekwa ndani
