Kujiuzulu hakuwezi kudhaniwa.

Kujiuzulu ni halali tu ikiwa mfanyakazi anaonyesha wazi na bila shaka nia yake ya kumaliza mkataba wa ajira.

Kujiuzulu kwa mfanyakazi kunaweza kusababisha tangazo rahisi la maneno.

Makubaliano yako ya pamoja yanaweza kutoa kwamba kujiuzulu kunategemea utaratibu maalum.

Huwezi kuamua kutoka kwa tabia ya mfanyakazi peke yake kwamba anataka kujiuzulu. Ili kuondoka kwa mfanyikazi kuzingatiwa kama kujiuzulu, lazima aonyeshe hamu wazi na isiyo na shaka ya kuiacha kampuni hiyo.

Ikiwa huna habari kutoka kwa mfanyakazi, huwezi kutafsiri kutokuwepo kwa haki kama uthibitisho wa hamu wazi na isiyo na shaka ya kujiuzulu!

Si, kukosekana kwa sababu na kimya cha mfanyakazi hakuruhusu kufikiria kwamba anajiuzulu.

Lazima utende. Kwanza kabisa, unampa mtu anayehusika kuhalalisha kutokuwepo kwake au kurudi kazini kwake, huku ukimuonya kuwa adhabu inaweza kuchukuliwa dhidi yake ikiwa hatajibu.

Kwa kukosekana kwa mwitikio, lazima utoe matokeo ya kukosekana kwa haki, na umfukuze mfanyakazi ikiwa unaona hatua hii ni muhimu.

Ikiwa unataka kuvunja ...

Endelea kusoma nakala kwenye wavuti ya asili →

READ  Tengeneza mkakati wako wa kutafuta kazi