Historia kidogo ya likizo ya malipo ...

Likizo ya malipo inawakilisha kipindi cha likizo ambapo kampuni inaendelea kulipa mshahara wa mfanyakazi wake. Ni wajibu wa kisheria. Ilikuwa ni Front Populaire ambayo huko Ufaransa ilianzisha wiki 2 za likizo ya kulipwa mnamo 1936. Ilikuwa André Bergeron, katibu mkuu wa Force Ouvrière wakati huo, ambaye alidai wiki 4. Lakini haikuwa hadi Mei 1969 ambapo sheria hiyo ilitangazwa. Hatimaye, mwaka wa 1982, serikali ya Pierre Mauroy ilianzisha kipindi cha wiki 5.

Sheria ni zipi, zimewekwaje, zinalipwa vipi ?

Likizo ya kulipia ni haki inayopatikana mara tu mfanyakazi anapoajiriwa: iwe katika sekta binafsi au katika sekta ya umma, kazi yako, sifa zako na muda wako wa kufanya kazi (wa kudumu, muda maalum, muda, muda kamili na wa muda wa muda. ).

Mfanyakazi ana haki ya siku 2,5 za kazi (yaani Jumatatu hadi Jumamosi) kwa mwezi alizofanya kazi. Kwa hivyo hii inawakilisha siku 30 kwa mwaka, au wiki 5. Au, ikiwa ungependa kukokotoa katika siku za kazi (yaani Jumatatu hadi Ijumaa), hiyo ni siku 25. Ni muhimu kutambua kwamba ikiwa wewe ni wa muda, una haki ya idadi sawa ya siku za kupumzika.

Kuacha kwa sababu ya ugonjwa au likizo ya uzazi hazizingatiwi.

READ  Kodi ya zuio ni nini?

Kuna kipindi cha kisheria ambacho mfanyakazi lazima achukue kati ya siku 12 na 24 mfululizo: kutoka 1er Mei hadi Oktoba 31 kila mwaka.

Mwajiri wako lazima ajumuishe tarehe za likizo hizi kwenye payslip yako. Mfanyikazi lazima achukue likizo yake na hawezi kupata fidia ya fidia.

Mwajiri lazima pia asasishe jedwali. Hata hivyo anaweza kukataa tarehe kwa sababu 3 zifuatazo:

  • Kipindi kikubwa cha shughuli
  • Hakikisha kuendelea kwa huduma
  • Hali za kipekee. Neno hili linabaki kuwa wazi kidogo na mwajiri wako lazima afafanue msimamo wake kwa usahihi zaidi na anaweza kuibua, kwa mfano, matatizo yafuatayo: maslahi ya kiuchumi kwa kampuni, kutokuwepo kwa mfanyakazi itakuwa na madhara kwa shughuli ...

Bila shaka, kulingana na makubaliano yako ya pamoja au mkataba wako, mwajiri wako anaweza kukupa siku zaidi. Hapa tunaweza kukupa baadhi ya mifano:

  • Ondoka kwa mradi wa kibinafsi: uundaji wa biashara, urahisi wa kibinafsi au nyingine. Katika kesi hii, itakuwa makubaliano ya kufanywa kati yako na mwajiri wako.
  • Kuondoka kuhusiana na matukio ya familia: Kifo cha mwanachama wa familia yako, ndoa au nyingine. Kisha utahitaji kutoa cheti.
  • siku za uzee

Tunakualika kwa mara nyingine tena kuangalia haki zako kwa makubaliano yako ya pamoja.

Likizo hii haijajumuishwa katika hesabu ya likizo iliyolipwa.

Siku za mgawanyiko ni nini ?

Kama tulivyoona hapo awali, mfanyakazi hunufaika kutokana na likizo kuu ya siku 24 zitakazochukuliwa kati ya 1er Mei na Oktoba 31. Ikiwa haujazichukua kikamilifu kufikia Oktoba 31, una haki ya:

  • Siku 1 ya ziada ya mapumziko ikiwa umebakiza kati ya siku 3 na 5 kuchukua nje ya kipindi hiki
  • Siku 2 za ziada za likizo ikiwa umesalia kati ya siku 6 na 12 kuchukua nje ya kipindi hiki.
READ  Master Facebook: Unda na Udhibiti Ukurasa wa Biashara Yako kwa Mafanikio

Hizi ni siku za mgawanyiko.

Vitabu vya RTT

Wakati urefu wa muda wa kufanya kazi ulipopunguzwa kutoka saa 39 hadi saa 35 nchini Ufaransa, fidia ilianzishwa kwa makampuni yaliyotaka kudumisha saa 39 za kazi kwa wiki. RTT basi huwakilisha siku za mapumziko zinazolingana na muda uliofanya kazi kati ya saa 35 na 39. Ni mapumziko ya fidia.

Zaidi ya yote, siku hizi za kupumzika hazipaswi kuchanganyikiwa na siku za RTT ambazo ni Kupunguza Muda wa Kufanya Kazi. Badala yake zimehifadhiwa kwa watu kwenye kifurushi cha kila siku (na kwa hivyo ambao hawana saa ya ziada), ambayo ni kusema watendaji. Wao huhesabiwa kama ifuatavyo:

Idadi ya siku zilizofanya kazi katika mwaka lazima zisizidi siku 218. Kwa takwimu hii huongezwa Jumamosi 52 na Jumapili 52, likizo za umma, siku za likizo zilizolipwa. Kisha tunatoa nyongeza ya takwimu hii hadi 365. Kulingana na mwaka, tunapata siku 11 au 12 za RTT. Unaweza kuwauliza kwa uhuru, lakini wanaweza kulazimishwa na mwajiri wako.

Kimantiki, wafanyakazi wa muda hawanufaiki na RTT.

Kulipwa posho ya likizo

Unapokuwa kwenye mkataba wa muda maalum au kwenye kazi ya muda, una haki ya kulipwa posho ya likizo.

Kimsingi, utapokea 10% ya pesa zote zilizopokelewa wakati wa kazi, yaani:

  • Mshahara wa msingi
  • Muda wa ziada
  • Bonasi ya ukuu
  • Tume yoyote
  • Bonasi

Hata hivyo, mwajiri wako pia anatakiwa kufanya hesabu kwa kutumia njia ya udumishaji wa mshahara ili kufanya ulinganisho. Mshahara utakaozingatiwa basi ni mshahara halisi wa mwezi.

READ  Mafunzo ya bure katika ujasiriamali: funguo za mafanikio

Mwajiri lazima achague hesabu inayofaa zaidi kwa mfanyakazi.

Unajaribiwa na likizo isiyolipwa 

Una haki ya kupumzika vizuri, lakini kama jina linapendekeza, hautalipwa. Sheria haidhibiti aina hii ya usumbufu wa mkataba wa ajira. Kwa hivyo ni muhimu kukubaliana na mwajiri wako. Ikiwa una bahati, atakubali, lakini ni muhimu kuandika masharti yaliyojadiliwa na kujadiliwa pamoja. Ni muhimu pia kuangalia kuwa haujakatazwa kufanya kazi kwa mwajiri mwingine. Kwa kujiandaa vizuri mapema, basi utaweza kuchukua fursa kamili ya likizo hii ambayo labda itabadilisha maisha yako!

Una mzozo kuhusu tarehe za kuondoka 

Agizo la kuondoka kwa likizo ni jukumu la kampuni yako. Imewekwa ama kwa makubaliano ndani ya kampuni au ndani ya tawi. Hakuna sheria inayosimamia shirika hili. Walakini, mwajiri lazima awajulishe wafanyikazi wake angalau mwezi 1 kabla ya tarehe zilizopangwa.