Kujadiliana juu ya nyongeza na mwajiri wako kunaweza kuwa vigumu na kuchosha.
Mazungumzo ni mazungumzo yenye lengo la kufikia makubaliano. Kwa hiyo ni muhimu kujua mapema unachotaka na nini uko tayari kuacha.
Mazungumzo ya mshahara na mwajiri wako yanapaswa kutayarishwa mapema. Lazima ujue thamani yako ya soko na thamani unayoleta kwa kampuni.
Jua ni malengo gani wewe na timu yako mnahitaji kufikia. Hii itahakikisha kwamba mazungumzo yanakwenda vizuri na kukuleta karibu na matokeo yaliyohitajika. Tunatumahi kuwa nakala hii itakusaidia kujiandaa kwa mazungumzo yenye mafanikio.
1. Jua thamani yako ya soko
Kabla ya kujadili mshahara wako, unahitaji kujua ni kiasi gani unastahili kwa kampuni. Sababu nyingi zinaweza kuathiri mshahara wako.
Jambo la kwanza la kufanya ni kubaini ni kiasi gani una thamani katika tasnia yako na kulingana na uzoefu wako. Takwimu hii ni ngumu kukadiria kwa sababu inategemea eneo na aina ya kampuni unayofanyia kazi.
Ikiwa unafanya kazi katika kampuni kubwa yenye muundo wazi wa mshahara kwa kila nafasi, itakuwa rahisi zaidi kuliko katika biashara ndogo ya familia.
Unahitaji kujua ni mshahara gani unapaswa kulenga kulingana na uzoefu wako. Mishahara hutofautiana sana kulingana na sekta, cheo na eneo, kwa hivyo ni muhimu kujadiliana kuhusu mshahara mzuri.
Kwanza, angalia ni watu gani katika eneo lako walio na uzoefu sawa na katika nafasi sawa na unayopata.
Kisha amua safu ya mishahara kwa nafasi hiyo, kisha ulinganishe wastani wa mshahara na mishahara ya soko.
2. Umepata mafanikio gani hadi sasa?
Sehemu muhimu ya mchakato huu ni kumwonyesha mhojiwa kwa nini unastahili mshahara wa juu. Ikiwa una orodha ya mafanikio, tuzo, na uthibitisho wa thamani yako kwa kampuni, utakuwa na faida wakati unajadiliana.
Tathmini ifaayo ya mafanikio yako itakusaidia kujadili nyongeza, lakini usisubiri hadi mwisho wa mwaka ndipo uombe nyongeza. Una uwezekano mkubwa wa kufaulu ikiwa utajaribu kujadiliana kabla ya bajeti ya mwaka ujao kuwa tayari.
Usizungumze tu kuhusu siku za nyuma, kwa sababu mafanikio yako na mifano inayothibitisha thamani yako ni muhimu zaidi kuliko hakiki za utendakazi zilizopita wakati wa kufanya mazungumzo na mwajiri.
3. Panga mambo unayotaka kuzungumzia
Wakati wa kuandaa madokezo yako ya mazungumzo, hakikisha kujibu maswali yafuatayo. Kwa nini unafikiri una haki ya kupata mshahara mkubwa kuliko wengine? Kabla ya kumkaribia bosi wako, tayarisha orodha mahususi ya maswali iwezekanavyo. Orodha hii inaweza kujumuisha kwa mfano.
Malengo uliyofikia, kiasi cha kazi ulichochangia, au tuzo ulizopokea kwa niaba ya kampuni. Ikiwezekana, tumia nambari halisi.
Miaka ya uzoefu katika tasnia yako. Hasa ikiwa umezidi mahitaji ya chini yaliyowekwa na kampuni.
Diploma na sifa zako, hasa ikiwa zinatafutwa sana katika sekta yako.
Mshahara wa wastani katika makampuni mengine kwa kazi zinazofanana.
4. Mafunzo
Jambo muhimu zaidi ni kujiandaa mapema. Jitayarishe kwa maswali magumu kwa kujua mada yako na kufanya mazoezi hadi ujisikie vizuri. Mshiriki wako hakika atakuwa na uzoefu zaidi na hajali sana juu ya matokeo kuliko wewe. Kwa hivyo itakuwa rahisi kwako kushikamana na mkakati wako ikiwa unajua nini cha kuzungumza.
Jitayarishe kwa mahojiano kwa njia ambayo huhisi wasiwasi na unaweza kupata majibu ya maswali gumu papo hapo.
Ni vyema kufanya mazoezi na rafiki au mfanyakazi mwenzako unayemwamini na anayeweza kukupa maoni yenye kujenga. Unaweza pia kujirekodi mbele ya kamera au kuzungumza mbele ya kioo.
Hatua hii ni muhimu hasa kwa sababu kuzungumza na bosi wako kunaweza kukukosesha raha, lakini kadiri unavyofanya mazoezi zaidi, ndivyo utakavyojisikia vizuri zaidi wakati unakuja.
5. Kuwa na uthubutu, ushawishi na ujasiri
Ili kufanikiwa kujadili nyongeza, unahitaji kuwa na msimamo na ushawishi. Kadiri unavyojiamini, ndivyo uwezekano mkubwa wa mwajiri wako atakavyokusikiliza. Kiburi na ubadhirifu havipaswi kuchanganyikiwa na kujiamini katika kutathmini uwezo na sifa zako.
Katika mazungumzo, kutojiamini kunaweza kukufanya kutia chumvi au kuomba msamaha, jambo ambalo linaweza kukugharimu sana. Badala yake, eleza waziwazi nyongeza unayoomba na ueleze kwa ufupi kwa nini unaomba.
Kumbuka kwamba unatoa utaalamu muhimu kwa bosi wako. Ikiwa unahisi kuwa mshahara wako wa sasa haulingani na ujuzi na uzoefu wako. Kuwa tayari kucheleza dai lako kwa utafiti wa soko la mshahara unaoungwa mkono na taarifa kuhusu thamani yako binafsi. Hii ni ili uweze kuwasilisha ombi lako kwa ujasiri.
6. Weka malengo ya juu kwa ombi lako
Mojawapo ya kanuni za msingi za mazungumzo ya mishahara ni kumpa mwajiri kiasi cha juu kidogo kuliko kile ambacho unatarajia kupata. Kwa njia hii, utaweza kupata ongezeko karibu na matakwa yako, hata kama bila shaka pendekezo lako litarekebishwa chini.
Vile vile ikiwa unatoa masafa, hakikisha kiwango cha chini kabisa unachotoa pia kinafaa. Kwa sababu waajiri karibu daima watachagua chini kabisa.
Mara baada ya kukusanya taarifa nyingi iwezekanavyo kuhusu thamani ya soko lako na uwezo wa mwajiri wako kulipa. Twende, anza kujadili kwa kutosita, ikibidi, kutangulia au kufuata mahojiano yako na barua rasmi.
