Kurudisha nyuma baada ya kupoteza kazi yako sio rahisi kamwe, kutoka kwa mtaalamu na vile vile mtazamo wa kibinafsi. Katika kesi ya kuondoa kiuchumi, kampuni zilizo na wafanyikazi zaidi ya 1 lazima zipe likizo ya uhamishaji. Lakini unawezaje kutumia vizuri kipindi hiki cha mpito? Hapa tunakupa funguo, katika kampuni ya Olivier Brevet, mkurugenzi wa Oasys Mobilité.
Kati ya Machi 1, 2020 na Mei 24, 2021, i.e. katikati ya shida ya kiafya, Idara ya Uhuishaji wa Utafiti, Mafunzo na Takwimu (Dares) ilirekodi nchini Ufaransa 1 PSE (imepanga kulinda ajira). Pamoja na, kwa kampuni zilizo na wafanyikazi zaidi ya 041, jukumu la kutoa likizo ya uhamishaji ikiwa kuna upungufu wa wafanyikazi wanaohusika.
« Likizo ya uhamishaji huweka kima cha chini kwa muda (miezi 4) na fidia (65% ya wastani wa fidia kwa miezi kumi na mbili iliyopita), anaelezea Olivier Brevet, mkurugenzi wa Oasys Mobilité, kampuni inayowaunga mkono wafanyikazi kabla ya kuiacha kampuni (habari, msaada wa uamuzi, tafakari) na baada ya kuondoka kwao kwa utekelezaji thabiti wa mradi wao (ajira, mafunzo, uundaji wa biashara, kufutwa kwa haki za pensheni, n.k.). Kisha, mazungumzo hufanyika kwa suala la muda
