Wasimamizi wana jukumu muhimu katika timu za kusimamia, lakini mahali pao si rahisi kila wakati.
Kuchukuliwa kati ya wakuu na wafanyakazi, shinikizo wakati mwingine ni nguvu sana.
Hii sio matokeo katika anga ndani ya kampuni na juu ya ubora wa kazi.
Hivyo ili usiwe na uhusiano na meneja wako kuwa sumu, hapa kuna vidokezo na mapendekezo.
Kukubali ukweli kwamba yeye ni mkuu wako:
Hili ni jambo ambalo tunaliona hasa kwa vijana waajiriwa, wanapata tabu kukubali kuwa mtu anawekwa juu yao katika uongozi wa kampuni.
Ingawa hii ni miundo halisi, kanuni "bora" inaweza kuwa tatizo.
Katika hali hiyo, una kuweka mambo katika mazingira.
Kwa timu ya kufanya kazi kwa ufanisi, inapaswa kuongozwa na kiongozi, kama ilivyo wakati wa kazi ya kikundi.
Usifikiri mara moja kuwa meneja wako yukopo kukusababisha matatizo, lakini, kinyume chake, kukusaidia kufanya kazi kwa ufanisi.
Usione meneja wako kama mtu mwenye nguvu zote:
Tena, ni mtazamo wa ubaguzi ambao wafanyakazi wengi wana.
Meneja wako hawana nguvu, yeye pia ni chini ya shinikizo kutoka kwa wakuu wake.
Jua jinsi ya kufanya maamuzi sahihitimu za kusimamia au kushikilia muda wa mwisho ni mambo yote ambayo yanaweza kuathiri meneja na inaweza kutokea kwamba inaonyesha shinikizo hili kwenye timu zake.
Katika kesi hiyo, mtu lazima ajue jinsi ya kuonyesha uvumilivu na huruma.
Meneja wako ni mwanadamu, kama wewe:
Mbele ya meneja pia anayedai, hata mwenye mamlaka, unaweza kusahau kwamba ni mwanadamu kama wengine.
Si kwa kuwa yeye ni mkuu wako kwamba hana matatizo ya kibinafsi au ya kitaaluma.
Kwa hiyo unapaswa kukumbuka kwamba ikiwa kuna mgogoro, sio daima kuwajibika kwako na kwamba pia unaweza kuwa na majukumu yako ambayo utahitaji kudhani.
Kwa hivyo hauna maana kupoteza kila kitu nyuma yake.
Ili kujua jinsi ya kusema kuacha:
Baadhi ya mameneja hutumia na kutumia vibaya hali yao na katika kesi hii ni muhimu kujua jinsi ya kusema kusimama.
Usisubiri hali ili kuongezeka ili kuzungumza juu yake.
Jadili somo na meneja wako, sungumza juu ya mambo ambayo hayakukubali na kama hataki kusikia chochote, usisite kuzungumza na HRD yako.
Jambo muhimu ni daima kupendeza majadiliano bila ambayo, asubuhi moja, huwa hatari ya kupuuza kila kitu kwa remark isiyokubalika.
