Kwa mujibu wa kifungu cha kifungu cha L. 1233-3 cha Kanuni ya Kazi, kufutwa kazi kwa sababu za kiuchumi ni kufutwa kazi kwa mwajiri kwa sababu moja au zaidi ambazo sio asili ya mfanyakazi kutokana na kukomeshwa au mabadiliko ya ajira. au marekebisho, yaliyokataliwa na mfanyakazi, ya jambo muhimu la mkataba wa ajira, kufuatia haswa: ugumu wa kiuchumi, mabadiliko ya kiteknolojia, kukomesha shughuli za kampuni, upangaji upya wa biashara muhimu kulinda ushindani wake. Katika nadharia ya mwisho, ni sheria ya kesi kwamba upangaji upya wa kampuni inayohitajika kulinda ushindani wake unaweza tu kutekelezwa kwa uhalali wakati tishio linaelemea ushindani wa kampuni na kwamba kweli ni tishio hili. ambayo inathibitisha upangaji upya ambao ulisababisha kufutwa, marekebisho au mabadiliko ya machapisho (Soc. 31 Mei 2006, n ° 04-47.376 P, RDT 2006. 102, obs. P. Waquet; 15 Jan. 2014, n ° 12-23.869 , Sheria ya sheria ya Dalloz).
Kwa hivyo, wasiwasi wa shirika bora haumwachi mwajiri kutoka kwa wajibu wake wa kuashiria "tishio" kama hilo (Soc. 22 Septemba 2010, n ° 09-65.052, sheria ya sheria ya Dalloz).
Walakini, ikiwa jaji lazima athibitishe ukweli wowote wa kufutwa kwa uchumi na ukweli wa uzito wa sababu iliyoombwa, sio yake
