Utangulizi wa sheria ya kazi ya Ufaransa
Sheria ya kazi nchini Ufaransa ni seti ya sheria za kisheria zinazosimamia uhusiano kati ya waajiri na waajiriwa. Inafafanua haki na wajibu wa kila upande, kwa lengo la kumlinda mfanyakazi.
Inajumuisha vipengele kama vile saa za kazi, kima cha chini cha mshahara, likizo ya kulipwa, mikataba ya ajira, mazingira ya kazi, ulinzi dhidi ya kufukuzwa kazi kwa njia isiyo ya haki, haki za vyama vya wafanyakazi na mengine mengi.
Mambo muhimu kwa wafanyakazi wa Ujerumani nchini Ufaransa
Hapa kuna baadhi ya pointi muhimu kutoka Sheria ya kazi ya Ufaransa Wafanyikazi wa Ujerumani wanahitaji kujua:
- Mkataba wa ajira: Mkataba wa ajira unaweza kuwa wa kudumu (CDI), muda maalum (CDD) au wa muda. Inafafanua hali ya kazi, mshahara na marupurupu mengine.
- Wakati wa kufanya kazi: Wakati halali wa kufanya kazi nchini Ufaransa ni masaa 35 kwa wiki. Kazi yoyote iliyofanywa zaidi ya muda huu inachukuliwa kuwa ya ziada na lazima ilipwe ipasavyo.
- Kima cha chini cha mshahara: Kima cha chini cha mshahara nchini Ufaransa kinaitwa SMIC (Salaire Minimum Interprofessionnel de Croissance). Mnamo 2023, ni jumla ya euro 11,52 kwa saa.
- Likizo ya kulipwa: Wafanyakazi nchini Ufaransa wana haki ya wiki 5 za likizo ya kulipwa kwa mwaka.
- Kuachishwa kazi: Waajiri nchini Ufaransa hawawezi kumfukuza mfanyakazi bila sababu za msingi. Katika tukio la kufukuzwa, mfanyakazi ana haki ya taarifa na malipo ya kuachishwa kazi.
- Ulinzi wa kijamii: Wafanyakazi nchini Ufaransa wananufaika na ulinzi wa kijamii, hasa katika masuala ya bima ya afya, kustaafu na ukosefu wa ajira.
Sheria ya kazi ya Ufaransa inalenga haki za usawa na majukumu ya waajiri na wafanyakazi. Ni muhimu kujifahamisha na sheria hizi kabla ya kuanza kufanya kazi nchini Ufaransa.
